北京
11月20日，俞敏洪在社交平台上发文进行了辟谣。
“到南极旅游，不同的船和舱位，不同的价格，从5-30万不等，我和奚志农坐的夏古号，12天价格在20-25万之间（不同舱位），而不是外界所说的148万。”
随后，俞敏洪在评论区正面回应了前两天关于全员信的争议。俞敏洪表示：“允许员工吐槽是新东方的传统，我一直鼓励。员工有不满，我和公司有问题，及时纠正。也有冒充新东方员工在网上发声的，我相信大家也能明辨。”
“我打算明年冬天，选择10个左右的新东方、东方甄选的基层优秀员工，加上东方甄选10个优秀会员，由公司支持到南极来看一看。”
11月16日是新东方成立32周年纪念日，俞敏洪在南极对全体员工发送了一封内部信，结果让员工们炸了锅。有多名自称新东方员工的网友在社交平台发布消息，表达了正在加班的自己无法与他共情的观点。
11月18日，俞敏洪又在社交媒体上连续发布了10条南极视频，其中一条还提到“让暴风雨来得更猛烈些吧”，被外界解读为是在以强硬态度回应内部信风波。
新东方的员工似乎个个胆大包天。2025年11月9日，新东方员工创作的吐槽公司歌曲《打工人之歌》被俞敏洪在抖音上转发。该歌曲疑似改编自TFBOYS的歌曲《青春修炼手册》，歌词满是打工人的共鸣：“日报、周报每天折磨我”“过节收到礼盒，不用想又是甄选的”“业绩导向、续费为王”“休假时钉钉还在响”……
这已经不是新东方员工第一次“整活”了，2019年新东方年会上就有员工大胆改编歌曲吐槽公司，当时改编的是流行歌曲《沙漠骆驼》，歌词同样犀利“干活的累死累活，干不过写PPT的”“层层甩锅”“形式主义” 等一众管理痛点被在歌词中指出。
对此，俞敏洪的回应是，拿出12万元奖励创作和演出的员工，俞敏洪强调：“鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题”。
直言问题，直面问题。这似乎就是新东方的企业文化，但在这样的氛围下新东方依然屡次留不住人才，不论是董宇辉还是顿顿，又或是前段时间刚离职的孙东旭，新东方似乎陷入了“留不住人才”的困局。
对此“大佬说”这样点评道：“能容得下吐槽的胸怀可贵，但能留得住人才的机制，才是企业真正的长久之计。”
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