河北
网友提问
我被公司违法解除劳动合同，除了要求违法解除的赔偿金，还能要公司之前答应的年终奖吗？公司说没有相关制度规定、经济效益不好，以此为由拒发，合理吗？
也迪律师解答
你既可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也有权要求公司支付约定的年终奖，公司以无制度、效益不好为由拒发，不一定能得到法律支持。首先，从法律层面来说，年终奖是否能主张，核心看是否存在有效约定，而非仅以公司有无书面制度为准。根据《劳动合同法》相关规定，工资报酬应按照双方约定足额支付，若公司曾通过offer、邮件、会议沟通、聊天记录等方式明确承诺发放年终奖（比如“年底按绩效发放年终奖”“完成年度目标即享年终奖”），即便没有正式的规章制度，该承诺对公司仍有约束力，属于你应得的劳动报酬组成部分。如果公司仅以“经济效益不好”拒发，需要提供财务报表等证据证明，无法举证则需按承诺支付；但如果只是口头承诺，且没有聊天记录、同事证言等任何证据佐证，或者承诺中明确约定“年终奖发放与否由公司效益决定”，那么公司的拒发抗辩可能会被支持。另外，若年终奖是你工资的固定组成部分（比如每月固定扣除一部分年底统一发放），则属于法定劳动报酬，公司必须支付，不能以任何理由拒付。需要注意的是，公司违法解除劳动合同，并不影响你主张已产生的劳动报酬，赔偿金和年终奖可以同时主张。建议你收集相关证据，比如公司承诺年终奖的凭证、工作绩效记录、工资条等，先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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