网友提问
我被公司违法解除劳动合同,除了要求违法解除的赔偿金,还能要公司之前答应的年终奖吗?公司说没有相关制度规定、经济效益不好,以此为由拒发,合理吗?
也迪律师解答
你既可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,也有权要求公司支付约定的年终奖,公司以无制度、效益不好为由拒发,不一定能得到法律支持。首先,从法律层面来说,年终奖是否能主张,核心看是否存在有效约定,而非仅以公司有无书面制度为准。根据《劳动合同法》相关规定,工资报酬应按照双方约定足额支付,若公司曾通过offer、邮件、会议沟通、聊天记录等方式明确承诺发放年终奖(比如“年底按绩效发放年终奖”“完成年度目标即享年终奖”),即便没有正式的规章制度,该承诺对公司仍有约束力,属于你应得的劳动报酬组成部分。如果公司仅以“经济效益不好”拒发,需要提供财务报表等证据证明,无法举证则需按承诺支付;但如果只是口头承诺,且没有聊天记录、同事证言等任何证据佐证,或者承诺中明确约定“年终奖发放与否由公司效益决定”,那么公司的拒发抗辩可能会被支持。另外,若年终奖是你工资的固定组成部分(比如每月固定扣除一部分年底统一发放),则属于法定劳动报酬,公司必须支付,不能以任何理由拒付。需要注意的是,公司违法解除劳动合同,并不影响你主张已产生的劳动报酬,赔偿金和年终奖可以同时主张。建议你收集相关证据,比如公司承诺年终奖的凭证、工作绩效记录、工资条等,先与公司友好协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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