前阵子帮老同事维权,他在公司干了12年,签了无固定期限合同,结果公司用了个“妙招”让他“主动离职”——表面上合法合规,实际上是变相裁员。
无固定期限合同本是“护身符”,但现在有些公司钻法律空子,用“合法”的手段逼老员工走,还不用赔补偿金。今天把这些隐蔽套路说透,再教你3招应对,别吃了哑巴亏。
先搞懂:无固定期限合同不是“铁饭碗”,但公司不能随便裁
无固定期限合同是“没有到期日的合同”,不是“不能解除的合同”——但公司想裁你,得满足《劳动合同法》的条件:比如公司破产、岗位撤销,而且得赔补偿金(干1年赔1个月工资)。
但有些公司不想赔补偿金,就用“合法”的套路逼你“主动离职”,这样一分钱不用赔。
专坑无固定期限老员工的3个隐蔽套路
套路1:“调岗降薪”,让你干不下去
这是最常用的套路:
• 先把你从“技术岗”调到“后勤岗”,工资砍一半;
• 或者把你调到离家100公里的分公司,每天通勤4小时;
• 美其名曰“岗位调整,符合公司经营需要”。
为啥这招“合法”? 《劳动合同法》规定“公司可以根据经营需要调岗”,但得“合理”——但“合理”没有明确标准,公司只要拿出“岗位调整通知”,就很难被认定违法。
我老同事就是这样:他本来是市场部经理,公司把他调到“行政岗”,工资从15000降到6000,他干了2个月实在受不了,主动提了离职,公司一分钱没赔。
套路2:“考核刁难”,用“不胜任工作”逼你走
公司会给你定“不可能完成的考核目标”:
• 比如让你一个月完成“100万销售额”,但之前公司最好的销售一个月才50万;
• 或者给你定“每天写10篇方案”的任务,写不完就算“不胜任工作”。
然后按《劳动合同法》的“不胜任工作”流程:
1. 第一次考核不通过,给你“培训”(其实就是走形式);
2. 第二次考核还不通过,给你“调岗”;
3. 调岗后还是不通过,公司就能“合法解除合同”,而且只赔“N”(干1年赔1个月),不用赔“2N”(违法解除的赔偿金)。
为啥这招隐蔽? 公司会拿出“考核制度”“培训记录”,证明是你“能力不行”,不是公司要裁你,仲裁时你很难举证“考核不合理”。
套路3:“架空岗位”,让你天天“没事干”
公司把你的工作分给别人,让你每天“坐冷板凳”:
• 不给你安排任务,不让你参加会议,甚至不给你配电脑;
• 美其名曰“等项目启动”,实际上是让你“自己待不下去”。
为啥这招“合法”? 法律没规定“公司必须给员工安排任务”,只要公司给你发工资,就算你没事干,也不能算“违法”——但大多数人受不了这种“冷暴力”,会主动离职。
遇到这些套路,别慌,按这3招应对
第一招:调岗降薪别签字,保留证据
公司给你发“调岗通知”,别随便签字——签字就等于“同意调整”,之后再维权就难了。
你得做这2件事:
1. 给公司发书面《异议函》,明确说“调岗不合理,我不同意”,并保留邮件、微信记录;
2. 正常去原岗位上班,拍视频、打卡,证明你“按时到岗”——要是公司不让你进原岗位,就报警,保留报警记录。
法律依据:调岗必须“双方协商一致”,公司不能单方面强制调岗——你只要没签字,公司就不能算你“旷工”。
第二招:考核刁难,用“证据”证明“考核不合理”
公司给你定高目标,你得:
1. 让公司拿出“考核制度”,看制度里有没有“目标制定标准”——要是制度里没写,就说“目标不合理”;
2. 保留“同岗位其他员工的考核目标”——比如同部门的销售目标是50万,你的是100万,就能证明“目标针对你”;
3. 每次考核都写“异议说明”,说明“目标不合理,无法完成”,并让领导签字——要是领导不签,就发邮件留存。
仲裁时:这些证据能证明“公司故意刁难”,“不胜任工作”的解除就是违法的,公司得赔“2N”。
第三招:架空岗位,“没事干也要正常上班”
公司不给你安排任务,你得:
1. 每天按时打卡,拍视频证明你“在岗”;
2. 每周给领导发《工作请示函》,问“本周有什么任务安排”,保留邮件记录;
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3. 要是公司停了你的电脑、不让你进办公室,就打12333投诉“公司剥夺劳动条件”。
为啥要这么做? 只要你正常上班,公司就得给你发全额工资——公司耗不起,要么给你安排任务,要么主动和你协商赔偿。
最后:无固定期限合同的“底线”:公司不能“白裁你”
记住:不管公司用啥套路,只要你不主动离职,公司想解除合同就得“合法合规”:
• 要是公司“违法解除”,得赔“2N”(干1年赔2个月工资);
• 要是公司“合法解除”,得赔“N”;
• 一分钱不赔就让你走,绝对是违法的。
遇到套路别慌,保留证据、走法律途径——无固定期限合同是你的“武器”,不是公司的“靶子”。
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