员工提出辞职，公司不批怎么办？

（来源：湖州日报）

转自：湖州日报

　　记者 王艳琦

　　王女士是一家商贸公司的销售主管，由于对当前岗位的薪酬待遇与个人预期存在差距，她于近期向公司提出了辞职，想要出去玩一段时间，休整后再找合适的工作。

　　本以为辞职是简单的事，结果公司方面表示，王女士负责的销售业务较为重要，短时间内难以找到合适人选接手，因此不同意她立即离职，要求她必须按公司规定在一个月后办理离职手续，并称如果王女士坚持急辞，将扣发其当月工资。

　　王女士对此感到困惑，她想知道，自己在这种情况下不可以立刻离职吗？公司是否有权因她立即离职而扣发工资？

　　律师解读：

　　浙江常益律师事务所

　　林淡秋律师

　　首先需要明确，劳动者向用人单位提出解除劳动合同，在法律层面主要有两种途径：预告解除与即时解除。预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方面解除劳动合同。如果处于试用期，则仅需提前三日通知。这意味着，劳动者履行了“通知”义务后，无需等待用人单位批准，期限届满即可离职。

　　即时解除，依据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括：（一）未按约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法缴纳社会保险费；（四）规章制度违法，损害劳动者权益；（五）因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定的其他情形。特别是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，连事先告知都不需要。

　　以上两种均是法律赋予劳动者的合法权利。因此，用人单位不能简单地以劳动者“急辞”为由，就随意扣发其工资。如果单位存在上述法律条款中的过错行为，导致劳动者即时辞职，单位不仅不能扣工资，还可能需要支付经济补偿金。

　　对于王女士的情况，建议她先尝试与公司进行协商。可以就工作交接、离职具体日期等事宜沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。