俞敏洪在南极边旅游边发全员信，员工全炸了：老板在自我感动啥？

南极的冰雪世界里，新东方创始人俞敏洪站在洁白浩瀚的天地间，看着企鹅相互扶持越冬，文思泉涌，给公司的员工写了一封信。

而当正加班做续费方案的新东方员工收到这封来自南极的问候时，只觉得讽刺。

11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布了一封以“冰雪中的坚守”为主题的内部信。

俞敏洪在信里把南极描绘得特别美，说四周是白茫茫的一片，冰山像翡翠一样，还有着无边的宁静，冰川在阳光下闪着光，仿佛在诉说时间的力量和坚守的意义。

他还拿南极企鹅举例，说它们在极端环境里相互扶持、努力生存，就像新东方人面对困境时的团结与希望。

信里还立下了目标：新东方要做“希望的播种者”，东方甄选当“商家良知的代表”，新东方文旅帮大家“把世界装在心里”。

可这些励志的话，在员工和网友眼里却格外刺耳。

“老板在南极，员工在加班”，这句话成了大家最一致的反应。

有新东方教育板块的员工说，纪念日当天自己上完课还得连夜做续费方案，加班加到深夜，看到信里描写的南极风光，只觉得特别讽刺。

还有网友专门统计了，这封内部信全文17次提到“我”，5次提到“南极”，可对于员工当下的工作压力，却没怎么提。

信中老板这番南极寄语听着挺美好，可跟员工的现实处境比起来，实在有点脱节。

本来大家顶着高强度工作已经够累了，结果没等来体谅，反而收到一堆高大上的愿景——新东方要当“希望的播种者”，东方甄选得做“商家良知的代表”，文旅业务还要让大家“把世界装在心里”。

这些话听着热血，可对正埋在工作里的员工来说，实在有点不接地气。

就像那位新东方员工在网上吐槽的，晚上八点半才下课挤地铁，一天十个小时的课熬得人没脾气，周末快乐更是想都不敢想。

这话一出来，不少打工人都感同身受，还编出了“老板在南极看企鹅，我在工位看KPI”的调侃，一下戳中了大家的痛点。

在内部信引发争议后，俞敏洪在11月18日上午，又一连发了10条南极游视频，这下争议直接升级。

视频里的内容可真够丰富，穿越德雷克海峡、在威德尔海坐冲锋舟、乘“夏古号”邮轮闯冰区，各种南极限定体验挨个解锁。

这艘邮轮的配置更是豪华到让人咋舌，露天温泉、专属剧院、冲锋舟探险服务样样齐全，价格自然也不含糊。

某旅行平台显示，13天12晚的航线一人最低26万，最高能到43万，要是选29天的长线豪华套房，一人得花148万，这可不是普通打工人能想象的开销。

面对铺天盖地的质疑，俞敏洪在评论区解释说视频是四天前拍的，之前没信号才现在发，但这个说法并没让大家买账。

网友们的吐槽更是直接，纷纷表示公司正难着，老板还高调晒豪华旅行，也太不体贴了。

更扎心的是一组数据对比：新东方教师月平均工资大概8000元，而一趟南极基础旅行的费用得8万到20万元。

这就意味着，一位普通教师得连续工作至少10个月，而且不吃不喝，才能攒够去南极的钱。

一边是老板在南极看美景、谈坚守，一边是员工在工位上加班加点、为生计奔波，这样的反差，也难怪这封励志内部信会变成“吐槽导火索”了。

有网友说得实在：“少灌点鸡汤，真金白银给员工加薪，比啥激励都管用。”

为啥大家反应这么大？看看新东方的业绩就知道了。

2025财年第四季度净利润骤降73.7%，只剩710万美元，主要是东方甄选拖了后腿，还得计提商誉减值。

核心教育业务也没以前能打，营收增速从43.9%掉到13.6%。就算2026财年第一季度营收涨了6.1%，净利润反倒降了1.9%，日子是真不好过。

公司业绩承压，最累的还是员工。

不少新东方员工在社交媒体吐槽，天天加班到深夜是常态，有时候甚至要忙到23点，续费率、转化率这些KPI压得人喘不过气。

一边是老板在南极享受豪华旅行，一边是员工熬夜加班扛压力，这反差难怪会让大家心里不平衡，争议自然也就停不下来。

其实这也不是俞敏洪第一次因为内部沟通引发争议了。

大家都知道他擅长激励员工、打造企业文化，可现在公司正处于转型的关键期，员工们扛着不小的工作压力，这会儿光谈理想不谈实际困境，自然让人难以接受

在当下的经济环境里，打工人更需要的是实实在在的体谅和支持，空泛的美好愿景，终究很难让人真正认同。