职场上，领导都是看人下菜碟。

这是爱吃糖的猫cat第556篇原创文章

作者|爱吃糖的猫

我工作几年后，开始懂得一个道理：一定要在职场上给自己树立一个难搞的人设。

我因为刚毕业那几年，还不太懂职场规则，几乎是人人都可以给我安排工作任务，我也不懂得拒绝，因为太过于好说话，无论是同事之间、领导之间都会把一些不属于我的工作安排给我，他们一句“你人真好”“你真勤快”就可以轻松把这些琐碎的活儿扔给我。

我记得很清楚，有次我的领导收到了一个任务，是她的上级安排给她的，在大会上指名点姓要求她完成，因为我们每个岗位都有被安排的活儿，根据职级划分每个人处理不同的难易问题。

结果她转头把她的工作丢给了我，说这是一次锻炼我的机会，让我好好珍惜，里面的数据、指标她一概不谈，全扔给了我，并要求第二天一大早把方案发给她，时间紧迫，我差不多做到凌晨三点才弄完。

其实这本该是她的活儿，她临时有约会就把任务甩给了我，这样的事情，发生过很多次了，后来我才慢慢懂得拒绝，她再给我安排一些不合理的工作，我会主动说，我现在手里还有重要紧急的活儿，请你给其他人安排吧。

要在职场上给自己提前树立一个“刺头”的人设，只要是不涉及你原则、不损害你利益，你就老实本分，可以为领导所用，否则就要在适当的时候化身刺头，让领导知道你也不是那么好说话的，不能随便欺负你。

职场真相：领导的“菜碟”里，藏着最现实的生存法则。

去年实习生小林抱着一摞报表冲进办公室，眼圈通红：“姐，明明是小张的错，领导却只批评我，这不是看人下菜碟吗？”

我递给他一张纸巾，心里清楚，这不过是职场里最常见的“潜规则”——领导的态度，从来都不是一碗水端平，而是跟着“人”的分量随时调整。

去年公司做年度项目，部门里有两个核心成员：老周和小吴。

老周是公司元老，手里攥着好几个大客户资源，平时开会爱搭不理，汇报工作也总是敷衍几句；小吴是刚入职两年的新人，做事勤快但没什么人脉，每次汇报都提前半小时到场，PPT改了一遍又一遍。

有一次项目出了纰漏，客户投诉到总部。

领导召集紧急会议，一进门就把小吴劈头盖脸骂了一顿，说他“经验不足”“做事不严谨”，吓得小吴低着头不敢说话。

轮到老周时，领导话锋一转，语气缓和了不少：“老周啊，你这边压力也大，这次就算了，下次多注意点。”

明眼人都知道，问题主要出在老周对接的客户环节，但领导偏偏“选择性失明”，说到底，还是老周手里的资源让领导有所顾忌。

还有个更有意思的例子，同事丽丽和倩倩同时申请加薪。

丽丽平时除了做好本职工作，还主动帮领导处理很多私事，比如接送孩子、代购特产，逢年过节也不忘送点小礼物；倩倩则是个“闷葫芦”，只会埋头干活，从不懂得“人情世故”。

结果可想而知，丽丽顺利加薪，倩倩却被领导以“业绩未达标”为由拒绝，可谁都知道，倩倩的业绩比丽丽还高出一截。

其实，领导“看人下菜碟”，本质上是一种现实的利益权衡。

在职场这个名利场里，你的能力、资源、人脉，甚至是处理人际关系的能力，都是你“议价”的资本。

领导不是慈善家，他们更愿意把机会和资源留给那些能给自己、给公司带来更大价值的人，或者是懂得“讨好”自己、让自己舒心的人。

当然，这并不是鼓励大家投机取巧、放弃原则。而是提醒我们，在职场中，除了埋头苦干，还要学会抬头看路。

既要提升自己的核心竞争力，让领导“不得不重视”；也要懂得适当经营人际关系，毕竟，没有人愿意和一个只会干活的“木头人”打交道。

职场从来都不是公平的，但也从来都不缺机会。

与其抱怨领导“偏心”，不如静下心来提升自己，当你足够优秀、足够有分量时，领导自然会把你当成“硬菜”，好好招待。实力才是职场最硬的“通行证”。