沪东工人文化宫携手大桥街道新桥综合网格解锁幸福新图景

本文转自：人民网-上海频道

工会力量如何赋能网格治理？杨浦工会创新探索

沪东工人文化宫携手大桥街道新桥综合网格解锁幸福新图景

人民网记者 董志雯

当前，上海市创新以党建引领为核心、以多元共治为路径的“多格合一”模式，为提升超大城市基层治理精细化水平提供新抓手，悄然带动基层治理逻辑的迭代升级。

在杨浦全区党建引领“多格合一”的基层治理框架下，区总工会积极引导沪东工人文化宫推进工会服务阵地融入街道综合网格，实现资源共享、服务共联、多元共建、融合共创，让职工群众能够更加方便、快捷地享受到工会组织的各类服务。

资源共享、服务共联

工会服务阵地嵌入复合型网格

沪东工人文化宫所在的大桥街道新桥综合网格，是辖内三个网格之一，覆盖5个居民区、1个产业园区、4栋商务楼宇、2家医院以及新桥、滨江2个街区，服务人口约2.2万人，是集“商业街区+产业园区+居民区”于一体的复合型网格。

由于新桥综合网格的复合型特点，与沪东工人文化宫作为职工服务阵地所服务的群体有很大程度的重合，在进行“网格收集需求—需求匹配资源—联合细化方案”的闭环对接流程后，沪东工人文化宫联手新桥综合网格开展了杨浦区“活力·大桥杯”乒乓球个人赛，提供专业赛事场地及后勤保障。

活动现场，选手们以球会友、切磋技艺，在挥拍对垒中精进水平，于赛后握手言欢中增进情谊，尽情感受运动带来的活力与快乐，为“15分钟社区生活圈”建设注入了实打实的民生温度，彰显了“多格合一”机制下资源共享、服务联动的治理效能，实现“资源在网格内高效共享、服务在网格内闭环循环”。

此外，了解到网格内白领职工群体的精神文化与技能提升需求，新桥综合网格与沪东工人文化宫精准对接，专门组织网格白领职工参与“杨工乐学·公益体验课堂”，特别开设了职场解压、文体养生、非遗手作、心理健康等多元化公益课程，选派专业师资团队授课，以理论讲解与实践操作相结合的方式，让白领们在工作之余充实自我、拓展视野。网格主动搭建报名通道，通过社群通知、线下走访等形式广泛宣传，方便白领灵活选择参与时段，既解决了白领“工学矛盾”，扩大了对于工会服务的了解和认知，也拓宽了“多格合一”服务覆盖的人群与服务场景，进一步让更多职工群众感受到归属感与幸福感。

多元共建、融合共创

工会力量赋能社区网格治理

近期开展的“萌力全开，文明在线”文明养宠嘉年华活动，“多格合一”融合共治优势再度凸显。在沪东工人文化宫的前广场，精心布置了文明养宠展览、人宠互动游戏区、爪爪音乐会等多个板块，一亮相便吸引了辖区众多养宠居民携“毛孩子”踊跃参与。

前期的走访调研中，新桥综合网格了解到养宠家庭在知识普及、宠物健康、宠物互动等方面需求，沪东工人文化宫则充分发挥场地区位优势与资源链接能力，不仅提供开阔整洁的活动场地，更联动专业宠物医院、公益组织等，在现场开设宠物体检、爱心认养等服务，让工会服务更加精准匹配区域职工群众需求。活动不仅以多元形式营造了人宠和谐、邻里和睦的社区氛围，更通过整合多方资源、提供精准服务，将文明养宠理念精准传递至每一个养宠家庭，为城市文明建设增添了鲜活案例与温暖底色。

服务资源的下沉到组织体系的完善，以“网格”为单位的工会组织探索创新也正在积极推进，为网格治理注入来自工会的力量。

今年以来，大桥街道总工会积极开展新兴领域工会组织体系全覆盖试点工作，8月，新桥、同悦、创谷3个网格工会联合会正式成立，由楼宇园区党组织书记担任网格工会联合会主席，工会社工担任副主席，吸纳司法、企业等多方代表为委员。这样“多元共治”的委员会结构，能直接参与园区、企业的劳动关系协商，为赋能网格治理提供坚实的制度保障。网格工会联合会领导和管理网格内的园区工会联合会、居民区联合工会等各类基层工会组织，实现街道工会组织全域覆盖，在这一过程中，还带动了一批企业单独建立工会。

通过整合网格治理优势与文化场馆资源，双方实现了“1+1>2”的治理效能，既精准回应了职工群众在文体生活、社区环境、自我提升等方面的多元需求，又推动了基层治理与文体服务、文明创建、职工服务的深度融合。

区总工会相关负责同志表示，下一步，将持续以网格为落脚点，深化新兴领域工会组建，推动工会服务下沉，精准送达企业一线和职工身边，不断拓宽联动领域、丰富服务内涵，为构建共建共治共享的基层治理新格局注入源源不断的动力。