数智化技术如何确保面试评分的公平公正？

2026年度公务员考试招录工作已全面启动。以江苏省为例，该省已正式发布2026年度考试录用公务员专业参考目录，标志着新一年招录工作的开启。

面对日益庞大的考生数量，传统的面试方式面临巨大压力。

以往，公务员面试主要依赖人工操作，从考生签到、考官抽签到评分核分，全部手工完成。这种方式不仅效率低下，还容易因人为因素影响评分公平性。

全流程的数智化解决方案

考阅作为一家深耕考试数智化赛道的企业，推出了考试数智化全流程解决方案。该公司定位个性化定制考试技术服务商，专注于面试评分系统、考试报名审核系统等技术的研发。

这一方案的核心在于打破考务各环节壁垒，只需一个方案，就可完成考生报名审核、面试评分、考官邀约评分等考务各个环节。

面试评分系统围绕党政机关、企事业单位公开招聘、公务员选调、干部遴选等招考场景提供面试数智化全场景解决方案。

该系统能实现从考生签到、抽签、答题计时、面试评分、成绩公布的全流程紧密衔接。

此外，该系统还能将面试评分体系进行数据化，使面试管理工作更具信息化水平，进一步提升面试的公正性和准确性。

技术赋能公平公正

面试评分系统通过技术手段，在多个维度确保面试过程的公平公正。

人脸核验技术有效杜绝替考现象，实时数据监控确保评分过程透明可控。考官通过系统随机抽签，避免人为干预，区块链技术确保数据不可篡改，为公务员遴选、事业单位招聘等场景提供合规性保障。

在评分环节，系统提供多维度的评分模型，涵盖语言表达、逻辑结构、思维深度等方面，帮助考官更加客观地评估考生表现。

而传统的面试中，考官可能会受到疲劳、情绪等主观因素影响。

“通过数智化面试评分系统，我们能够最大限度地减少人为因素对评分结果的干扰，确保每位考生都在公平的起跑线上竞争。”考阅的一位技术负责人表示。

面试评分的科技保障

考阅作为国家高新技术企业，目前多项发明专利和软件著作权。公司的“天玑慧眼”平台采用区块链技术确保数据不可篡改，为公务员遴选、事业单位招聘等场景提供合规性保障。

在安全保障方面，考阅通过国家发明专利技术，构建了涵盖密钥管理、访问控制、操作追溯的三重防护体系。

目前，考阅的服务网络已覆盖全国21个省份，680余家单位，累计完成3500余场考试技术服务。在福建、辽宁、河北、甘肃、海南和云南等地均设立了子公司。

未来展望

随着技术的不断发展，面试评分的数智化趋势将更加明显。考阅表示，面对数智化转型浪潮，公司将深化“人工智能+”战略，探索AI在考务场景中的创新应用，同时加强与高校、科研机构的产学研合作。