顺丰基层员工离职被要求签竞业协议 有15年工作经验只能以“职场小白”找工作

新闻漫画 (来源：信号新闻)

一份“竞业限制协议”，成了15年老“顺丰”杨女士再就业的拦路虎。她在离职一年内，只能以“职场小白”身份重找非物流行业相关工作。杨女士认为自己只是普通专员，不接触核心商业机密，不该被严格限制，且每月收到的竞业限制补偿低于法定标准。目前，她已向长沙县（属湖南省长沙市）劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

“竞业限制”阻断就业路 前员工质疑顺丰不公平

湖南的杨女士向信号新闻(0532-80889431)介绍，她于2010年1月25日入职浙江顺丰速运有限公司，2020年4月调至湖南顺丰速运有限公司，历任客服、客服组长、网络规划专员、车管专员……离职前岗位是零担整车运营专员，主要负责外部供应商相关业务。2025年10月，因个人原因离职，杨女士被要求履行竞业限制义务，期限自离职之日起至2026年10月8日。

“2020年我从浙江调到湖南后，确实签了一份《竞业限制协议》”。杨女士提供的“协议”文本显示，签署该协议的员工，离职后不得入职京东、菜鸟、中通、极兔等十余家物流相关企业，也不得自营、参股同类实体。她认为，这样的协议对自己并不公平。

杨女士告诉信号新闻，她总共15年左右的工作经历，全部在物流企业。顺丰的竞业限制，虽然只是禁止她找物流的工作，实际等于让她在1年内只能以毫无经验的“小白”身份去找工作。

据杨女士了解，顺丰的竞业限制启用并无统一标准，“我身边有的同事离职后未受限制，有的则和我一样受限。”杨女士对信号新闻称：“新闻里经常有顺丰高管离职后入职竞品企业的消息，我这样的普通运营专员，并不接触核心商业机密，却被严格限制，实在难以接受。”

信号新闻了解到，零担整车运营专员等顺丰岗位的工作性质，均偏向业务执行层面，接触信息多为公开或脱敏信息。

竞业限制补偿缺额 顺丰建议投诉维权

“竞业限制”之后的“补偿”也让杨女士对顺丰不满。她告诉信号新闻，自己查询了相关法规，竞业限制经济补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。杨女士提供的工资流水显示，其离职前12个月的平均工资约1万元。按照上述标准，顺丰每月应向杨女士发放至少3000元的竞业限制补偿。杨女士称，自己现在每月收到的此项补偿仅为2610元。

杨女士表示，发现补偿金额不达标后，她联系了公司HR李女士。对方回应称，补偿金额是“双方协商确定”，但却无法向杨女士出示书面协商记录或相关凭证；并以“我入职时间较晚，不了解具体情况”为由，建议杨女士“若有异议可通过投诉维权”。

2025年11月3日，杨女士通过邮件向湖南顺丰速运有限公司相关部门发送了维权诉求。截至11月16日，顺丰方面未有明确答复。为维护自身合法权益，杨女士已向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，目前案件处于“确认劳动关系”的前置处理阶段。

根据杨女士提供的联系方式，信号新闻拨打了顺丰人力资源电话，表明身份后，电话被挂断，后续多次拨打则无人接听。信号新闻也就此事咨询了长沙县劳动人事争议仲裁委员会。工作人员回应称，关于顺丰做法是否符合法律规定，需结合具体案情后再作出专业判断，建议劳动者在维权前先向专业律师咨询，明确权益边界，再申请仲裁程序。

竞业限制需坚守“权利与义务对等”原则

山东诚功律师事务所刘国建律师认为，竞业限制制度的核心原则是“权利与义务对等”，并非所有岗位都适用。刘律师介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制期限最长不得超过2年；用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行的最低工资标准。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权要求用人单位补足，或请求解除竞业限制协议。

“企业滥用竞业限制的常见表现包括扩大适用范围（如普通岗位也要求签订）、降低补偿标准、不明确限制条款等。”刘律师表示，判断竞业限制是否合法，关键看劳动者岗位是否属于“涉密岗位”，其次是看补偿标准是否符合法律规定。若杨女士能证明自己的岗位不涉及商业秘密，且顺丰未足额支付补偿，仲裁委或法院大概率会支持其诉求。同时，刘律师提醒，劳动者签订竞业限制协议时，应注意明确补偿标准、限制范围、期限等核心条款，并留存协议原件或电子档，以便后续维权。

目前，杨女士提交的仲裁申请已经进入相关流程，信号新闻将持续关注此事进展。（信号新闻）

〖免责申明〗本文仅代表本账号个人观点，其图片及内容版权仅归原所有者所有。如对该内容主张权益请来函或邮件告之，本账号将迅速采取措施，否则与之相关的纠纷本账号不承担任何责任。