今天我们说职场镀金。

今天我们说职场镀金。很多年轻人都有个天真的想法：我先去大厂打工，攒够钱、经验和人脉再创业。但今天我要泼一盆冷水，这个计划对90%的人根本行不通。你以为的职场镀金，很可能是在给自己的未来挖坑。

先说说钱的问题。在大厂打工，唯一真实的积累就是工资，至于经验和人脉，一旦你离开那个平台，大多会瞬间蒸发。别拿牛根生、黄峥这种天才举例子，我们普通人玩不了他们的游戏。真正的创业准备，是需要一段自由时间，比如攒够两三年的生活费，让自己能全身心试错，完成从0到1的商业闭环。

为什么大厂经验靠不住？你看那些35岁被裁员的中层，职级不低，经验丰富，为什么说裁就裁？因为职级本质是公司设计的螺丝钉体系，保证每个人随时能被替换。你在大厂干10年，可能只是把同一个动作重复了3000遍。切换到小公司就更明显了，十几人的团队全是平级，干3年和干8年的人能力差距可能微乎其微。职级通胀能造假，你的人生可没法重来。

再说人脉幻觉。真正的人脉是利益链的副产品，不是喝酒换名片换来的。哪怕对方根本不认识你，只要你能帮他赚钱，他立刻会成为你的人脉。所以积累人脉本身就是个伪命题，创业成功的关键是你创造价值的能力，而不是通讯录里有多少大佬的电话。

阻碍你的不是经验不足，而是年龄枷锁。25岁到35岁是试错黄金期，这时候创业失败还能回职场重来；但35岁以后一旦离开大厂，退路就窄得像独木桥。很多中年人不是不想闯，是输不起了。

那么该怎么破局？记住三条铁律：

第一，创业初期绝对不要找合伙人，前半年就自己单干，什么赚钱做什么，连办公室都别租用，最低成本跑通商业模式，避免团队内耗；

第二，把外包用到极致，自己只把控关键流程，用几百块钱代替月薪8000的员工，现金流压力减半；

第三，死磕分配权，哪怕月收入只有5000，也要自己掌控每一分钱的进出，从被剥削的打工人转型成风险掌控者，真正拉开财富差距。

最后记住，贫穷的根源不是你不会赚钱，而是你不掌握分钱的权利。当你开始决定怎么分蛋糕时，才算真正踏上致富路。现在点赞收藏这篇内容，今晚就盘点你的技能清单，迈出第一步的人已经赢了80%的空想家。