安徽
一直以来网络上都会有一种不好的论调出现，那就是有些年轻教师抱怨自己的工资待遇过低，并且是跟年老教师进行的比较，说什么年老教师课时少工作量小月薪6000元，年轻教师课时多工作量大月薪才3000元，而且还以质问的语气问凭什么？
从现阶段来看，教师工资待遇整体偏低，不仅存在着城乡和地域差别而且还存在着经济和实力差别，再加上正处于一个高消费时代，年轻教师3000元的月薪确实过低，但这是目前普遍存在的整体水平，不是跟年老教师比出来的，别比错了方向。
教师待遇整体偏低的事实已经给基础教育师资力量的加强带来了严峻的挑战，教师招聘的遇冷、难以招到男教师的尴尬、优秀教师的流失等都已成为难题，虽然说要不断提高教师待遇并强化落实的督查，但还是难以改变年轻教师待遇低的现实。
实际上我们真正需要做的是要与时俱进地适当提高教师的基本工资标准，每年的生活和消费水平都在攀升，教师的岗位和薪级的工资标准都要相应提高一点，至少要适当提高岗位和薪级最低档的工资标准以便让年轻教师的待遇起点稍微高点。
教师队伍需要不断加强，尤其是要不断吸引更多的优秀年轻人从事于基础教育工作，那么年轻教师待遇的起点就要高些，然后再通过像年老教师那样一步一个脚印献身于教育事业，也好让年轻教师不致于跟年老教师比待遇而迷失从教方向。
根据最新调整的机关事业单位人员基本工资（岗位工资和薪级工资）标准：义务教育教师岗位初级13级1956元，初级12级2133元，初级11级2160元；非义务教育教师岗位初级13级1756元，初级12级1925元，初级11级1950元。
根据最新调整的机关事业单位人员基本工资标准：义务教育教师薪级1级415元、2级450元、3级486元、4级521元、5级565元、6级612元、7级660元、8级707元；非义务教育教师薪级1级375元、2级407元、3级439元、4级471元、5级512元、6级553元、7级596元、8级639元。
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