怕特朗普？迪士尼重大变化影响深远

迪士尼DEI词去向？

2025年11月18日加州伯班克迪士尼总部大楼外，秋阳洒落玻璃幕墙，一份刚提交的文件悄然改变公司叙事，窗内员工低头审阅屏幕，谁知这竟是五年积累的表述转向的冰山一角。

早在2019年，沃尔特·迪士尼公司年度报告中开始融入多元化包容性相关描述，那时全球人力资源部门主导的重塑未来项目上线，旨在通过孵化器支持创意团队中来自不同背景的从业者，报告中详细列出超过70个员工主导小组，涵盖各种社区议题，次年2020年Form 10-K备案进一步明确D&I即多样性和包容性框架，强调针对代表性不足人才的开发计划。

2021年上半年，首席执行官鲍勃·查佩克在公司内部备忘录中重申DEI即多样性公平与包容作为核心价值观，同期报告新增专用章节，记录了如何通过奖学金和导师匹配机制吸引全球人才，员工总数达19.5万人，报告中公平一词首次与社会责任挂钩，出现约80次，主要指向招聘和晋升流程。

2022年春季，迪士尼全球归属周活动启动，线上直播讨论包容性议题，吸引数万员工参与，年度备案中DEI提及达15次，包括迪士尼外观外观指南更新，允许员工根据个人表达调整着装，报告还描述了如何在电影制作中融入多元视角，那年股价因流媒体竞争承压，却在DEI部分强调其对创新的贡献。

2023年2月，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯签署法案针对学校多样性教育，迪士尼公开反对引发争议，鲍勃·伊格返回首席执行官职位后，报告中DEI章节扩展至描述超过100个员工小组如何支持全球劳动力多样社区，公平一词使用约100次，涵盖薪酬审计和供应商多样化标准，同期重塑未来网站上线，展示具体项目如针对少数族裔的领导力培训。

2024年1月，联邦通信委员会主席布伦丹·卡尔下令调查迪士尼ABC部门DEI政策是否违反平等就业机会规则，调查焦点锁定招聘偏好，迪士尼回应称所有实践符合法律，年度备案中DEI仍占一节，详述员工资源小组作用和针对代表性不足群体的奖学金，公平出现约120次，多与合同谈判相关，那年第四季度财报显示娱乐部门收入下滑，流媒体订阅用户仅增1%。

2025年1月20日，唐纳德·特朗普就职后签署两项行政命令，针对联邦政府DEI项目拆除，并要求承包商审视类似举措，命令覆盖影响迪士尼的联邦合同领域，商务部次日发布指导，鼓励企业评估社会政策表述，迪士尼法律团队开始内部审查备案语言，鲍勃·伊格在达沃斯世界经济论坛上提及公司需适应新环境。

2月上旬，迪士尼从2024年10-K中移除重塑未来和迪士尼外观两项DEI项目描述，备案中DEI章节缩减，焦点转向更广的员工发展，公平一词仍约130次但限于财务语境，投资者会议上，合伙人资金管理公司创始人纳尔逊·佩尔茨推动反DEI提案，却遭股东否决，提案要求公司脱离LGBTQ组织，投票结果显示57%反对。

3月，迪士尼重塑执行团队，蒂尼莎·阿格拉蒙特升任高级副总裁兼首席机会与包容官，原DEI角色更名，内部备忘录指示将多样性指标融入更宽的人才战略，同期重力研究报告显示财富100强公司DEI提及同比降98%，迪士尼参与人类权利运动平等指数，获满分，但报告中开始用归属和文化取代DEI缩写。

7月中旬，第四季度财报电话会议召开，鲍勃·伊格报告娱乐收入预期未达标，股价跌3%，会议后法律部门加速备案编辑，移除所有多样性包容DEI表述，公平仅在股权激励和市场份额部分出现约130次，人力资本章节描述招聘培训和内部流动计划，却避开旧有框架。

11月13日傍晚，伯班克总部会议室灯火通明，财务副总裁审阅最终稿件，确认无一处提及多样性包容DEI，章节转向吸引保留顶尖人才的通用描述，包括专业教练和领导力机会，次日清晨10-K正式提交美国证券交易委员会，文件长达数百页，涵盖风险财务和执行薪酬细节。

11月14日上午，福克斯商业频道报道备案变化，指出自2019年以来首次缺失DEI语言，商业观察家米塔·马利克在商业内幕专访中提及公司转向归属一词，NTD新闻跟进，强调人资本部分仍谈包容工作场所文化，迪士尼发言人未立即回应查询。

11月15日，布赖特巴特新闻刊发文章，详述全球归属周活动细节，内部邮件显示直播焦点在赋权和启发，使用包容和归属而非DEI，会议覆盖数千员工，PJ Media报道补充，DEI仅一次出现在表单标题，与社会议题无关，股价微涨0.5%。

11月16日，会议委员会报告显示标普100强过半公司调整DEI表述，迪士尼纳入其中，商业内幕获取邮件证实活动避开争议词，焦点在文化建设，同期OutKick分析备案与财务挣扎关联，强调娱乐部门需重振。

11月17日，宇宙图书新闻和圣罗盘复杂新闻转载变化，指出公平仅财务语境，NTD重申2020年起DEI首次入档，现全无踪影，鲍勃·伊格通过公司渠道重申人才发展承诺，投资者关注后续备案。

11月18日早间，美媒汇总报道，福克斯商业重申五年来首次，商业内幕强调政治气候敏感，事件从2019年表述起步，穿越州级争议联邦调查行政命令，直至备案空白，形成从拥抱到淡化的完整轨迹，公司继续参与平等指数，员工小组运作未停。