注意了，印度人正在加速涌入中国

注意了，印度人正在加速涌入中国，这可能会直接影响到你的工作、生活甚至未来。2025年第一季度，印度赴华人数同比激增320%，这已经不是简单的旅游交流，而是一场规模空前的跨国人口流动。如果你最近在深圳地铁看到印度人吃手抓饭，在上海外滩见到印度人光脚席地而坐，或者在杭州科技园碰到成群结队的印度工程师，不要惊讶，这或许只是个开始。

先来看看西方国家正在经历的印度移民潮。加拿大的印度裔人数已经突破700万，接近全国人口的1/5。当多伦多街头竖起16米高的湿婆神像时，当地居民终于无奈地发现，社区里早就弥漫着浓郁的咖喱味儿，邻居的对话也变成了听不懂的印度语。澳大利亚悉尼的超市里，从顾客到收银员再到保洁人员，几乎清一色都是印度面孔。

还有美国硅谷的科技公司，印度裔高管已经形成了坚不可摧的老乡圈，只要有一个印度裔进入管理层，他就会优先提拔印度同胞，其他族裔很难融入核心决策层。微软、谷歌等巨头的CEO均由印度裔担任，硅谷的中层管理者中，印度裔比例已经高达30%。更让人震惊的是，在英国甚至有20多名印度裔当选议员，印度移民正通过合法的政治渠道改变国家的政策走向。

而这一次，印度人似乎把眼光对准了我们中国。造成这一切的直接导火索是签证政策的巨变。特朗普政府把H-1B签证费用提高到10万美元，几乎关闭了印度移民赴美的大门。而咱们却反其道而行之，推出了专门吸引科技人才的K字签证。

这种签证的吸引力在于无需提前获得工作offer，本科毕业即可申请，最长有效期5年，还能携带家属。对于被美国拒之门外的印度人才来说，这无疑是绝处逢生。

要知道，印度的产业结构已经严重失衡，服务业比重占到GDP的55%，孱弱的制造业根本撑不起庞大的就业需求。再加上印度的贫富分化极其严重，1%的人口掌握着全国40%以上的财富，底层老百姓想要往上爬，唯一的方式就是出国找机会。

那么问题来了，如果大量的印度人真的涌入我们中国，会对我们造成哪些影响呢？

首当其冲的就是就业岗位的直接竞争。杭州一家外企的HR透露，今年收到的印度籍简历比去年多了一倍，而且印度求职者往往愿意接受更低的薪资待遇。因为印度IT工程师在本土的平均年薪只有6万元人民币，而中国一线城市IT行业的平均年薪动辄20万起步，就算印度求职者要的工资更少，依然是待在印度本土的好几倍。

比这更值得警惕的是印度人在国外的抱团能力，当你发现办公室里有一个印度同事时，很快就会出现第二个、第三个。在美国波音公司印度裔CEO掌舵的4年时间里，印度员工从1000人增长到6000人，这还不包括几千名印度裔的外包员工。当族裔成为职场晋升的重要标准，我们信奉的那套靠本事吃饭的竞争规则就会被颠覆，整个职场的公平性将面临严峻的挑战。

第二就是更深层次的文化冲突和社会结构侵蚀。从国外的经验来看，印度移民往往不是短期旅居，而是长期定居，而且他们在异国扎根后，不是入乡随俗，而是把当地改造成“小印度”。印度裔移民在加拿大的河边祭祀后，留下大批塑料祭品和垃圾，加拿大环保部门敢怒不敢言，因为一言不合就会被扣上“不尊重宗教信仰”的帽子。

英国的市政部门接到当地居民对印度节日噪音的投诉，只能低声下气地劝说，根本不敢强行管制，生怕引起印度移民的集体抗议。这种变化不仅是生活习惯的差异，更是社会主导权的悄然转移。

国外的教训告诉我们，当印度裔在人口中占据相当比例后，公共服务政策制定就会越来越向他们倾斜，比如学校课程加入更多印度历史文化，医院医护以印裔为主，议会席位也被印度裔占据更多，本地人反而逐渐失去主导权，从多数派变成了少数派。在加拿大，已经有印度移民喊出“白人滚回欧洲”的惊人口号，反客为主的趋势日益明显。

当然，我们也不用过于恐慌，目前常驻中国的印度裔总数还不到9万人，其中长期务工者不到1万人，并没有形成像美国、加拿大那样庞大的印度移民潮。咱们之所以会推出K签证政策，是为了精准吸引全球的青年科技人才，重点补充人工智能、半导体、机器人等前沿领域的专业人才缺口。

历史经验告诉我们，国际间的人才流动可以带来创新活力与文化交融。中国作为开放的大国，从来不会拒绝真正的人才，但开放的前提是守住规则底线：非法滞留必须严查，职场歧视必须禁止，公序良俗必须遵守。

当我们看到印度工程师在深圳科技公司贡献专业能力，看到印度商人在义乌合法经营，我们乐见其成。可当我们发现有人拿着旅游签证偷偷打工，拿着低薪挤压同胞岗位，拿着文化差异当借口破坏公共秩序，就必须拿出态度，守住底线。

对于普通中国人来说，虽然我们不必过于惊慌，但也要保持必要的关注度。开放是大势所趋，但公平是底线所在。印度人涌入中国本身并不可怕，可怕的是规则被践踏、公平被破坏后的连锁反应。我们期待的是共赢的全球化，而不是劣币驱逐良币的恶性循环。