北京
（来源：河北新闻网）
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【#非因工受伤旷工单位能解雇吗#】#员工非因工受伤旷工被辞公司败诉#近日，“潍坊青州法院”公布一起案例：2017年4月19日，李某应聘至青州某公司，从事储存库保管员工作。2022年8月18日晚，李某在工作期间私自外出未归，几日后，该公司得知李某外出被人打伤、治疗未愈。2023年7月2日，该公司以李某旷工违反劳动合同为由，向李某发送解除劳动合同通知书。2023年7月3日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁定，该公司支付李某病假工资、疾病救济金共计2万余元，且继续履行该公司与李某之间的劳动合同。该公司不服裁定，向法院提起诉讼。法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的情形包括因劳动者过错解除、非过错性辞退和经济性裁员，其中劳动者过错的情形包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。对于本案而言，李某系因受伤医病未到公司上班，并非主观意义上的旷工，不能因此认定为劳动者存在过错。本案中，该公司虽在医疗期满后向李某发送解除劳动合同通知书，但李某未经劳动能力鉴定，公司也未考察李某医疗期满后能否从事原工作或为其另行安排工作。在此情况下，公司解除劳动合同不符合非过错性辞退的情形，也不属于经济性裁员的情形。因此，该公司解除劳动合同的理由并不成立，该公司与李某之间的劳动合同应当继续履行。@纵览新闻
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