集团公司中层管理人员竞聘上岗的工作方案 附岗位条件

转自公众号：国资企业管理

根据集团公司国企改革三年行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，在集团范围内以竞聘方式产生部分中层管理岗位人选，特制定本工作方案。

一、工作原则

根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。

（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。

（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、组织机构

（一）成立公开竞聘工作领导小组

组 长：党委书记、董事长

副组长：党委副书记、董事、总经理

成 员：党委副书记、董事

党委委员、工会主席

党委委员、纪委书记、监察专员

党委委员、总会计师

党委委员、副总经理

领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。

（二）领导小组下设工作小组

组 长：党委副书记、董事

成 员： 党委工作部部长

人力资源部部长

纪检综合室主任

工作小组负责落实竞聘领导小组决定意见，负责本次竞聘工作的组织实施。

二、竞聘岗位

（一）集团公司机关党委副书记人选1名（集团中层正职）；

（二）集团公司纪委副书记人选1名（集团中层正职）；

（三）集团公司安全环保部部长人选1名；

（四）集团公司所属地勘单位总经理人选1名（集团中层正职）；

（五）集团公司发展规划部副部长人选1名；

（六）集团公司人力资源部副部长人选1名；

（七）集团公司科技信息部副部长人选1名。

三、报名人员范围、条件和资格

（一）人员范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。

（二）符合集团公司《中层领导人员管理办法》中规定的基本条件和任职资格。

（三）一般应当有大学本科及以上文化程度，年龄不超过45周岁（1977年5月以后出生）。对于专业性强的正职岗位，参加竞聘人员年龄可放宽到50周岁（1972年5月以后出生），对于专业性强的副职岗位，参加竞聘人员年龄可适当放宽。

（四）竞聘集团中层正职岗位的，应当在副职岗位工作两年以上，未满两年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计五年以上。竞聘集团中层副职岗位的，一般应当在下一层级正职岗位任职三年以上，未满三年的应当在下一层级正职和副职岗位任职累计五年以上。

（五）集团中层正职也可以报名参加正职岗位竞聘，集团中层副职也可以报名参加副职岗位竞聘。集团各子公司经集团报批的自聘副总经理也可报名参加相应岗位竞聘。

（六）业务管理岗位应具有竞聘岗位相关专业知识、工作经验和职业资格。竞聘党务部门负责人必须有三年以上党龄（岗位专业条件见附件）。竞聘纪检监察部门负责人的，除符合集团公司中层领导干部基本条件外，还要符合《省管企业纪检监察机构有关干部工作和纪检监察干部资格条件》要求。

（七）不得参加竞聘的情形有：

1、受处分影响期限未满的；

2、近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；

3、被纳入失信被执行如有名单的；

4、有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。

四、竞聘流程

（一）发布竞聘公告

在集团系统内通过网站、张贴公告等形式发布竞聘公告，公示时间5个工作日。

（二）报名与资格审查

1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《某集团公司中层管理人员竞聘上岗报名表》，每人限报名一个岗位。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消本岗位竞聘，采用其他方式进行选拔。

2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同人力资源部、纪检综合室对报名人员进行资格审查。审查合格者方可参加笔试。

3.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3天。

（三）综合测试

综合测试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试采用闭卷方式进行，主要测试竞聘人员对领导干部具备的基本理论、基本知识、基本方法等方面专业知识水平和运用理论、知识和方法分析解决管理工作中实际问题的能力。本次笔试集团委托专业考试机构出题和评分。笔试成绩在综合测试总分中占30%权重。

2.面试

面试以竞聘演讲方式进行，主要测试应竞聘人员在领导能力素质、个性特征等方面选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层单位党委书记及部分职工代表。面试分数在综合测试总分中占70%权重。面试按照以下程序进行。

（1）竞聘演讲。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

（2）现场答辩。现场提问答辩一般分为两个环节，在命题答辩环节，由会议主持人负责提供题库，竞聘人抽题回答；在自由提问答辩环节，由参加竞聘人员在参加竞聘大会人员名单中随机抽取提问人员，并回答所提问题。

（3）汇总得分并进行排序。参会人员为每个竞聘人员打分。汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部和纪检部门人员组成，计分结果报集团党委掌握。

3.民主投票推荐

在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主投票推荐。民主推荐票数作为综合研判推荐考察人选的重要参考。

（四）组织考察

1.领导小组根据笔试、面试、民主推荐情况和个人工作业绩情况，综合研判，向党委推荐确定考察人选；

2.组织考察。按照党委考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。按照有关规定，纪检干部考察人选需与省纪委监委组织部沟通并征得同意后，按照集团有关规定程序任用，并向省纪委监委组织部备案。

（五）决定任用

1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。

2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。

3.正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。

五、有关要求

1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。

3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

六、报名时间和方式

1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为20xx年xx月日到日。

2.报名方式：填写《某集团系统中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）同时发送至电子邮箱

附件1

中层管理人员竞聘上岗岗位条件

2

中层管理人员竞聘上岗报名表