俞敏洪的南极来信，为什么翻车了？

俞敏洪从南极发来的新东方32周年全员信，翻车了，员工吐槽无法跟他共情。

这封信全用红字，提了6次南极：

我站在南极、南极时间、现在的南极、站在南极、南极的企鹅、于南极。

员工不但吐槽，还模仿起俞老师的文笔，写起了小作文。

亲爱的领导:

此刻，我正坐在北京某出租屋的甲醛世界中。四周是粉刷不均的墙壁、时冷时热的暖气和呼啸的风声。企业微信在桌面上闪烁着骇人的光芒，仿佛在无声地诉说着窗口期续费的力量与复盘的意义。

亲爱的老板此刻，我现在正在晚八点半下课的地铁上。十个小时的课程是折磨的、享受周末快乐时光是与我无关的。企业邮箱里你虚无又狡黠的红字，仿佛在不经意间炫耀着你那被员工血汗染透的成功。

本来是老板从遥远的地球的最南端，没忘32周年的日子，特意发来感谢信，员工们并不共情，怎么回事？

首先来看看俞老师为什么去南极。

超角度看到，俞老师的抖音号一眼望去像是个文旅号，制作了各地旅行的合集，横跨国内和国外多地。

有的是联动东方甄选带货，有的是汽车品牌植入。

本次南极之旅，俞老师是从阿根廷乌斯怀亚坐邮轮出发，与野生动物摄影师奚志农同行。

看上去更像是个人旅行，没有带货和植入。

那俞老师作为老板，有钱有时间，还不能旅旅游、环游世界了？不是的。

其实，俞老师在全员信里是感谢了员工的，感谢了员工的默默耕耘、在讲台上挥洒汗水、在办公室里挑灯夜战。

快结尾处也表达了对新东方文旅的期许：让更多的人去看精彩的世界。以此来与其所处的南极、全文多次提及的南极进行呼应。

作为老板本身，这份信的表达在结构、逻辑、输出上是没什么毛病的，甚至可以打99分。

相信任何老板，不论身处海南、巴厘岛、柬埔寨，写周年贺信都会带上地点，但能达到俞老师这般充满情怀、浪漫气息、文采斐然的，不会超过一只手。

对，错就错在这份情怀和浪漫，强力输出给了打工的员工。

俞老师是企业家，但骨子里应该给自己的定位是有文化的文人企业家。

他在抖音发VLOG，自己写脚本，自己配音，又在老俞闲话里不断更新文章；在直播间里，对话莫言、李娟、毕淑敏、刘慈欣等作家；在视频里，讲述各地的风土人情、人文历史。

一个比董宇辉还董宇辉的企业家跃然而出。

在网络和视频对面的网友们看来，俞老师是有文化的，甚至忘了他是一个企业家。南极VLOG下面都是“谢谢俞老师带我们看南极，谢谢俞老师带我们看世界”。

俞老师在网友面前、公众面前，与环球旅行的蓝战非、 “跟我走，我带你玩”的暴走羊等旅行博主无异。从这些博主的视频里，网友开了眼界，学了知识，更被俞老师的才情所倾倒。

于是俞老师所到之处，才情散发，更将诗与远方带到了面对员工的全员信里。与面对利益不相干的网友不同，俞老师与员工是雇佣关系，员工会佩服老板的才华，但同时还有一份清醒：老板写得真有文采，但是周年庆感谢员工，你给我奖金了吗？

你在南极的冰雪洁白、明媚的阳光丝毫抵消不了我在北京的房租，还用抱团的企鹅比喻我鼓励我。。。

我面前摆着的是kpi、续费的压力、加班的疲惫，是无法与你传递过来的波澜壮阔的心情产生共振的。

于是，这份情怀匹配错位了。你在地球最南端抒情，我在加班最前线续命；红字写满南极浪漫，却照不进打工人的出租屋。。

共情不是老板的自我感动，而是“我理解你正在经历什么”。这封信有n个我字，通篇是“我”的南极视角，让员工感受到了一种虚无的炫耀。俞老师想借南极的纯净传递坚守，却忽略了员工最需要的是对当下辛劳的看见与行动。

董宇辉现在直播都不讲“阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面，南太平洋的海鸥正掠过海岸”了，基本只讲货品了。俞老师却讲起了南极的企鹅在洁白的冰雪世界里抱团取暖。

本质上，老一辈企业家的情怀叙事，与当代打工人的价值诉求，也脱节了。在70、80后为主力打工人的时期，个个有梦想，有情怀，睡在办公室、通宵熬夜加班也愿意。

90后、00后迈入职场，以奋斗为名的鸡汤，已难以奏效。空洞的情怀已无法替代实际的支持。

我也想到一个更大层面的，可怕的问题——很多人的生活没有了情怀和诗意，似乎也不需要诗意了。

我们每天都在奔波，时间、速度、数字、KPI、数据、用户量、营收等等摆在了第一位，对诗意和情怀产生了防御，甚至抵触。

几年前还可以看到“他站在高楼上，阳光洒在脸上，宁静地眺望远处的高楼”类似的人物描写，现在，这种带点情怀风的人物类文章几乎看不到了。而即便看到，我们也对其产生了免疫。

还有，少年时喜欢写诗的你，长大后还写过诗吗？

现代社会，还有诗人或还在产生新的诗人吗？

这是否是个好现象？

这个问题留给你讨论。