安徽
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1.员工马屁化
比如，听老板话的人、拍老板马屁的人越来越多。
2.管理混乱化
比如，决策流程繁琐，官僚主义盛行。
3.目标模糊化
比如，成立时的目标不愿多提。
4.脱实向虚化
比如，成立时，殚精竭虑；守成时，私心泛滥、好大喜功，逐渐脱离实际。
5.固步自封化
比如，逐渐失去创新，失去成立时的激情和信心。
6.关系裙带化
比如，内部裙带关系严重，晋升靠关系和背景，普通员工看不到上升希望。
7.流程僵尸化
比如，用一张A4纸，需要多个部门的领导审批。
8.激励失效化
比如，一边不断让你加油干，承诺后面给你什么好处；当你真的加油干，还干出了不错的业绩，又装聋作哑、装傻。
9.目标内卷化
比如，放弃业务向外拓展，开始想着从内部着手，搞考勤、开会、加班。
10.责任真空化
比如，遇到事情互相甩锅，没有人为结果负责。
11.真话稀缺化
比如，溜须拍马风生水起，真话没人愿意说，也没人愿意听，公司上下维持着表面的风光。
真正的衰亡，从拒绝看见真相开始。
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