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1.员工马屁化
比如,听老板话的人、拍老板马屁的人越来越多。
2.管理混乱化
比如,决策流程繁琐,官僚主义盛行。
3.目标模糊化
比如,成立时的目标不愿多提。
4.脱实向虚化
比如,成立时,殚精竭虑;守成时,私心泛滥、好大喜功,逐渐脱离实际。
5.固步自封化
比如,逐渐失去创新,失去成立时的激情和信心。
6.关系裙带化
比如,内部裙带关系严重,晋升靠关系和背景,普通员工看不到上升希望。
7.流程僵尸化
比如,用一张A4纸,需要多个部门的领导审批。
8.激励失效化
比如,一边不断让你加油干,承诺后面给你什么好处;当你真的加油干,还干出了不错的业绩,又装聋作哑、装傻。
9.目标内卷化
比如,放弃业务向外拓展,开始想着从内部着手,搞考勤、开会、加班。
10.责任真空化
比如,遇到事情互相甩锅,没有人为结果负责。
11.真话稀缺化
比如,溜须拍马风生水起,真话没人愿意说,也没人愿意听,公司上下维持着表面的风光。
真正的衰亡,从拒绝看见真相开始。
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