广汽集团重大人事调整！

点击上面↑“电动知家”关注，记得加☆“星标”！

电动知家消息，11月16日，据广汽集团官方发布，“市场化选聘落地！广汽集团新一届领导班子正式公布”，11月16日，广汽集团通过通讯方式召开第七届董事会第13次会议，审议通过了重要人事任命议案。冯兴亚不再兼任公司总经理职务，仍担任公司董事长及董事会战略委员会主任委员，閤先庆被聘任为广汽集团新任总经理。

同时被任命的还有总会计师王丹，以及高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才等五位副总经理。新一届领导班子将任期与本届董事会保持一致。此次人事调整是广汽集团自2018年推行职业经理人制度以来的第三届团队更迭，全面遵循

“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的机制。

新任总经理閤先庆是广汽体系内成长起来的“本土帅才”，出生于1973年2月（或12月），毕业于上海同济大学机械工程系，拥有大学本科学历和工学学士学位。他在广汽体系内担任过多个关键职务，包括广汽集团副总经理、战略发展本部本部长，广汽商贸董事长、总经理，广汽本田副总经理、销售本部本部长等要职。目前，他还兼任广汽丰田、广汽传祺和广汽埃安三家核心企业的董事长。值得注意的是，本轮职业经理人团队中引入了外部人才。在汽车出海方面有着丰富实战经验的陈家才正式加盟广汽集团，将负责广汽海外业务。陈家才曾任赛力斯汽车集团海外BU轮值总裁、奇瑞汽车捷途国际公司总经理等职，他的加盟将为广汽国际化转型注入新的战略思维与管理能力。

新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链。这一具备“懂战略、会经营、能创新”的复合型能力职业经理人团队，将成为广汽在新能源转型、智能网联升级、高端品牌破局与海外市场拓展等关键战役中的攻坚力量。具体分工来看，总经理閤先庆同时兼任广汽传祺和广汽埃安的董事长，这种安排有利于整合自主品牌的资源。高锐作为广汽本田董事长，在合资板块拥有丰富管理经验，肩负着推动合资企业加速电动化转型的重任。郑衡在品牌营销和能源业务方面经验丰富，同时还兼任优湃能源董事长；黄永强负责公关宣传本部，并兼任广汽国际汽车销售副董事长。

此次职业经理人团队的重组，是广汽集团“番禺行动”人才机制改革的一项重要成果。2024年11月，广汽集团启动了为期三年的“番禺行动”，对自主品牌从战略管控模式向更具实效性的经营管控模式转型。在转型过程中，广汽集团通过导入DSTE、IPD等管理体系，重塑了流程、重构了组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制等方式激活人才动能。人事调整的背后是广汽集团面临的业绩压力。根据最新数据，广汽集团10月汽车销量为17.07万辆，同比下降8.1%。2025年前10个月，累计销量为135.44万辆，同比下降10.94%。业绩方面，广汽集团2025年第三季度实现营业收入241.06亿元，同比下降14.62%；归属于上市公司股东的净利润亏损17.74亿元。旗下品牌中，除广汽丰田在前三季度实现4.89%的增长外，广汽本田同比下滑27.58%，广汽传祺同比下滑15.84%，广汽埃安同比下滑19.99%。

新管理层面临三大战略重心：强化自主板块、激活合资业务、发力海外市场。閤先庆同时兼任广汽传祺和广汽埃安董事长的安排，有助于整合自主品牌资源，解决此前三大品牌可能存在的各自为政问题。在合资板块方面，广汽本田和广汽丰田销量下滑、收益锐减的背景下，新班子中拥有合资公司管理经验的成员如高锐，肩负着推动合资企业加速电动化转型、重回增长轨道的重任。海外市场拓展将成为新管理层的重点突破方向。引入陈家才这样拥有成功出海经验的外部高管，直接服务于广汽的 “ONE GAC 2.0”出海战略。广汽集团此前发布的全球化战略升级计划“ONE GAC 2.0”，旨在加速公司的国际化进程，在海外市场寻求新的增长点。