23省将陆续开启养老金重算补发，企退和事退补发会相差700元吗？

23省将陆续开启养老金重算补发，企退和事退补发会相差700元吗？

养老金调整与补发，关乎亿万退休人员的切身利益，随着全国23个省份陆续公布2025年度养老金计发基数，一场涉及数以百万计退休人员的养老金重算补发工作正在稳步推进。

同时，各地2025年度养老金计发基数的陆续公布，也引发了社会对企事业单位退休人员补发金额差异的关注。许多退休人员来咨询小编，在本次养老金重算补发中，企退和事退人员的补发金额差距是否会达到700元呢？今天就来和小编一起讨论一下2025年23省将陆续开启养老金重算补发，企退和事退补发会相差700元吗？

首先我们必须要了解清楚养老金重算补发的原因，养老金重算补发是一项专业性较强的工作，其核心原因在于计发基数的更新以及政策出台的时间差。实际上对于在2025年度新退休的人员，理论上应该使用当年的计发基数核算养老金。但由于各地计发基数往往需要到下半年才能公布，因此在新基数公布前，社保部门只能暂时使用2024年的旧基数进行预算，这种临时性安排确保了新退休人员能够按时领取养老金，但并非最终的准确数额，等到2025年新的计发基数公布后，社保部门就需要按照新基数重新计算每位退休人员的养老金，并将差额部分一次性补发给退休人员。我们来举个例子，如果某地2025年养老金计发基数比2024年增加了300元，那么使用新基数计算出的养老金必然会高于用旧基数计算的数额，这部分差额就会从退休人员开始领取养老金的月份起开始补发。

那么回归今天的主要问题，企退与事退的补发差异，自2014年10月启动的养老金制度并轨改革，在经过十年过渡期后，已于2024年10月正式完成，这意味着，企业与机关事业单位的养老保险制度已实现实质性并轨。从理论上讲，并轨后企事业单位退休人员的养老金计算框架已经完全统一，均采用“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”的结构模式，然而，公式的统一并不意味着补发金额的均等，决定每位退休人员最终补发金额高低的关键，在于代入公式中的个人具体参数，最重要的原因就是，由于事退人员通常拥有更长的工龄、更高的缴费基数，以及更长的视同缴费年限，这些因素都可能导致他们的补发金额高于企退人员。

那么，企退与事退人员的补发差距究竟能否达到700元？我们通过具体案例来计算一下，我们以辽宁来作为假设，首先我们要知道辽宁2025年（不含沈阳、大连）的养老金计发基数为7346元，要比2024年养老金计发基数7201元，增加了7346-7201=145元。假设某企退人员，2025年1月份退休，总缴费年限30年，平均缴费指数0.6，无视同缴费年限。那么到11月份，根据养老金重算补发的公式我们可以得出145×(1+0.6)÷2×30×1%×11=382.8元，

而我们再来看一看事退人员，2025年一月退休，总缴费年限40年，平均缴费指数1.0，视同缴费年限30年，那么他的计算就要加上视同缴费下的养老金重算补发金额，具体为145×(1+1)÷2×40×1%×11+145×1×30×1.3%×11=1260.05元，所以该事退人员比企退人员的养老金重算补发多1260.05-382.8=877.25元，从这个例子我们可以看出，在特定条件下，企退与事退人员的补发差距不仅可能达到700元，甚至还可能超过700元。

随着养老保障体系的不断完善，每一位退休人员都将是这一进程的见证者和受益者，养老金重算补发，体现的是国家对社会保险制度的持续优化，对“多缴多得、长缴多得”激励机制的坚持贯彻，养老金待遇的调整与重算是一项严谨的工作，最终补发金额将以当地社保经办机构的核算结果为准，退休人员应通过正规渠道查询个人账户变动情况，获取更权威的信息。