人社部三季度发布会定调,又要给咱们涨工资了。
1.5亿退休人员的养老金已经上调到位,18个省份今年更新了最低工资标准,连城乡居民养老金都提了档。
这次涨工资,覆盖的人群特别广,先说退休人员,人社部和财政部今年7月就发了通知,2025年退休人员基本养老金上调2%,而且是从1月1日起算,现在大部分地区都已经补发完毕了。
这个2%看着不多,但架不住是全国统一调整,还特意往养老金低的群体倾斜。
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在职的朋友更不用急,最低工资标准的调整已经覆盖了18个地区,这可是涨工资的底线保障。
之前上海的最低工资是2690元,今年调到了2810元,广东从2360元涨到2490元,看似每月只多一百多,但对于靠底薪加提成的服务业从业者、工厂普工来说,是实实在在的收入提升。
企业这边也有明确的工资增长导向,安徽刚发布的2025年企业工资指导线,基准线是6.5%,上线9%,下线2%。
这意味着经营正常、赚钱的企业,有责任给员工涨工资,而且涨幅有明确参考。
人社部还要求国有企业建立技能导向的薪酬制度,以后有技术、有本事的工人,工资涨幅可能会比普通岗位更高,这对于靠手艺吃饭的人来说,确实是个好消息。
还有两类人群不能忽略,一是城乡居民,二是困难群体。
从今年7月1日起,城乡居民养老保险全国基础养老金最低标准提高了20 元,现在已经惠及1.8 亿城乡老年居民。
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虽然不多,但对于农村老人来说,够买些日常药品和生活用品了。
而且北京、吉林等13个省份还在中央提标的基础上,进一步提高了本地的基础养老金标准,北京现在的城乡居民基础养老金已经涨到了每月920元,差距虽然存在,但整体都在往上走。
可能有人会问,政策是好,但企业会不会不执行?其实不用担心,国家这次是软硬兼施。
一方面有工资指导线引导,另一方面还在加大欠薪治理力度,今年1-9月已经公布了1506件重大欠薪违法行为,把1300户用人单位纳入欠薪失信名单,还向公安机关移送了1957件涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件。
不过也得客观说,涨工资不是一刀切,不同地区、不同行业的涨幅会有差异。
一线城市和经济发达地区的最低工资标准、养老金水平本来就高,这次调整后差距依然存在。
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一些经营困难的小微企业,可能只能按照工资指导线的下线2%调整,甚至暂时不调整。
这次涨工资不是大水漫灌,而是精准发力。
重点向养老金水平较低的群体、一线劳动者、技能人才倾斜,比如退休人员中,养老金越低的人,调整比例其实相对更高。
技能工人的工资涨幅会比普通岗位更明显,这就是技能导向的体现。
说到底,国家这次推动涨工资,核心是让老百姓的收入跟经济发展同步,让大家共享发展成果。
工资涨了,大家手里的钱实在了,自然愿意多花点,慢慢也能带动消费,形成良性循环。
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