县环卫所招聘可以“不拒博士”，但不该“只招博士” | 新京报快评

用人之道，在于匹配而非标签。

▲资料图：县环卫所“只招博士”也可能造成人才资源浪费。图/IC photo

文|郭宝哲

广东一县环卫所招聘博士，引发了热议。

据九派新闻报道，近日，有网友在社交平台晒出一则事业单位招聘信息，显示广东省始兴县城镇环境卫生管理所要招聘一位博士研究生，岗位职责为从事垃圾填埋场和垃圾转运站监管工作，入职后的岗位等级在管理岗位九级以上。

评论区有网友认为，这个岗位没必要让博士去。但其实，“博士自愿应聘环卫岗位”和“环卫所非招博士不可”是两码事。不必反对前者，但有必要审视后者。

现代垃圾处理，早已不是“挖坑填埋”那么简单，垃圾监管也更需要专业知识。但这不等于必须由博士来完成。

从实际工作来看，环境工程、市政工程等专业的本科毕业生，一般可胜任日常监管。很多技能，如安全巡查、数据记录、设备检查等，更多依赖的是系统培训和一线经验。

据报道，始兴县环卫所是一个只有9名编制的事业单位，主要职责是市容监察和设施维护。其工作内容偏向管理和执行，而非前沿技术研发。在这样的岗位上硬设“博士”门槛，难免让人怀疑：是不是有点“杀鸡用牛刀”？

从报道可知，这次招聘也并非始兴县个例，而是广东省“高层次急需紧缺人才招聘计划”的一部分。全省共提供近5000个岗位，目标也很明确：吸引人才下沉，提升基层治理能力。

类似情况在不少地方也出现过。引进高学历人才进入基层单位，初衷当然是好的，是希望借助他们的视野和能力，推动地方发展。

但值得追问的是，该岗位设置是否真的需要博士？面对质疑，当地人社局的回应是：“可能是要管理相关事务。”语气含糊，可能也暴露了相关岗位需求不够清晰。

还有信息显示，该岗位“上一轮没招满，这一轮继续招”。这或许也说明，符合条件的博士，可能对这个岗位的兴趣并不大。

如果一个岗位确实“急需紧缺”，需要高技术人才支持，那么招聘博士并非不可，此外也可以通过专家咨询、项目合作等方式解决。如果只是常规监管岗，则应实事求是，设置合理学历要求。

同时，也应当尊重每个人的职业选择。如果有博士愿意投身基层环卫工作，这非但不应被嘲讽，反而值得鼓励。

社会在进步，职业观念也在变化。高学历人才走向一线，对公共服务提升也不无裨益。但“尊重个人选择”不等于相关单位就必须非博士不要。

“不拒绝博士应聘”是一种开放态度，但“刻意招博士”则可能造成资源浪费。因为过高的学历门槛，可能会把更适合的本科等人才排除在外，也可能会使真正需要博士的科研或技术岗位反而招不到合适的人。

一个好的招聘，应该为岗位“精准画像”：需要什么能力、什么专业、什么经验，就设置什么条件。就像有的高校招聘技术岗，既看学历，也要求职称与工作经验，这是对人岗匹配的负责态度。

用人之道，在于匹配而非标签。基层治理的现代化，离不开人才。但人才引进来，更要用得好。

始兴县环卫所这次招聘引发的讨论，是一个提醒：引进人才，不能只看“学历光环”，更要思考“来了能做什么”，以让人才和岗位真正“双向奔赴”。

垃圾监管这样的工作，不妨保持开放态度，欢迎博士来应聘，但也给其他应聘者公平竞争的机会。让每个人都能在合适的岗位上实现自己的价值，既是对个人选择的尊重，也是对公共资源的最好利用。

撰稿 /‌‌ 郭宝哲（南通理工学院学生）

编辑 / 柯锐

校对 / 张彦君

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