【说·法】公司未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议吗？

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随着信息技术的不断进步与深度普及，新型电信网络诈骗形式层出不穷，严重危害着人民群众的财产安全。为进一步提升广大人民群众防骗识骗能力，提高人民群众对电信网络诈骗的防范意识和能力，宝山区司法局与宝山区融媒体中心联合制作“说法——全民反诈我来普法”栏目，推出反诈小故事，讲述百姓身边故事，增强群众防诈、反诈的技能，积极构建全民参与共建、共治、共享的普法依法治理大格局。

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上海市宝山区劳动人事争议仲裁院

仲裁员

本期嘉宾

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情景剧场

员工小唐

陈经理，公司因为经营困难开不下去了我也可以理解，但是公司答应给的经济补偿怎么不给了呢？现在公司的领导一个都找不到人，你能不能代表公司出面帮我协调一下啊？

陈经理

不瞒你说，小唐，我也有我的烦心事，也准备和公司打官司呢。

员工小唐

啊？领导您能有什么烦心事啊？？

陈经理

哎，当初就因为我是公司的高管，公司为了限制我从事相竞争的工作，和我签了一个竞业限制协议。没想到现在公司倒闭了，就支付了我一个月的竞业限制补偿款，协议还没解除，我还不能到同行业的公司工作，你说这可咋办！

员工小唐

领导，我听说公司不付补偿款可以解除协议的，你没有错的。

陈经理

有这回事吗？

上海市宝山区劳动人事争议仲裁院 仲裁员

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿，应予支持。”同时第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，应予支持。”本案中，如因为公司的原因导致三个月未支付竞业限制补偿款的，可以要求补足协议期内的补偿款，并请求解除竞业限制协议。

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记者：陆瑞 卫珏

编辑：张博宇

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