中央定调，退休新规，1970年后出生的，缴够15年能够提前退休吗？

2025 年 1 月 1 日延迟退休正式落地后，退休政策较以往有三大核心调整，1970 年后出生人员能否缴够 15 年提前退休，需结合原法定退休年龄和政策节点具体判断，核心结论是：2030 年前符合条件者可按 15 年缴费年限退休，2030 年后需适配延长后的缴费年限。

一、延迟退休新规的三大核心变化

法定退休年龄渐进式延长：不再执行固定标准，男职工原 60 岁、女职工原 50 岁 / 55 岁的退休年龄，将按渐进式规则有序延长。

最低缴费年限分阶段延长：2025-2029 年为 5 年缓冲期，仍执行 15 年最低缴费年限；2030 年起每 1 年延长半年，2039 年最终定格为 20 年。

退休方式新增弹性选择：推出《弹性退休暂行办法》，不再是 “一刀切” 的唯一退休路径，可选择弹性提前退休、弹性延迟退休或按改革后法定年龄退休。

二、1970 年后出生人员缴够 15 年能否提前退休？

弹性提前退休的核心要求是：不早于原法定退休年龄前 3 年，且需满足对应节点的最低缴费年限，具体分三类人员说明：

1. 原法定 60 岁退休的男职工，1970 年 1 月出生

弹性提前退休最早可在 60 岁办理，对应 2030 年。

2030 年最低缴费年限已延长至 15.5 年，因此缴够 15 年无法满足要求，不能提前退休。

若选择改革后法定年龄退休，时间为 2031 年 5 月，对应最低缴费年限 16 年，同样需满足延长后的标准。

2. 原法定 50 岁退休的女职工，1970 年 1 月出生

原法定退休年龄为 2020 年，早于延迟退休落地时间2025 年。

若 2020 年已缴够 15 年，可正常退休；若当时未缴够，在 2025 年后仍可按 15 年最低缴费年限完成退休。

3. 原法定 55 岁退休的女职工，1970 年 1 月出生

原法定退休年龄为 2025 年，恰逢延迟退休落地首年。

2025 年仍处于缴费年限缓冲期，最低标准保持 15 年，因此缴够 15 年后，可选择弹性提前退休或按改革后法定年龄退休。

三、核心总结

2030 年是退休政策的关键分水岭，2030 年前退休的 1970 年后出生人员，多数可按 15 年最低缴费年限办理退休；2030 年后退休者，需适配逐年延长的缴费年限，仅缴够 15 年无法满足退休要求。