“地贫”不再“一刀切”，人才选拔更包容公平

曾因解聘厦门幼师广受关注的“地贫”，不再“一刀切”不合格了！

近日，中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅联合发文，对公务员录用体检中关于地中海贫血、多囊肾、单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎等项目的判定标准进行调整，明确了体检合格的具体标准。

2005年，《公务员录用体检通用标准（试行）》成为全国各地人员招录参考。此次时隔20年的调整，是对公务员录用体检制度的技术性完善，更传递出人才选拔向科学、公平、包容的积极转变，彰显了坚持与时俱进、维护就业公平的价值导向。

公务员录用体检制度，本身是一道必要的“防火墙”。这是因为公共职位的社会责任与特殊性，要求公职人员必须具备身体健康的基本条件。

但在此前，受限于当时的医疗认知，体检制度设置的“一刀切”门槛，很容易将一些“特殊”但完全具备履职能力的优秀人才拒之门外。

比如，福建厦门携带“地贫”基因的幼师林某被举报遭解聘事件就曾引发热议。而早在2024年9月20日，新京报就刊发《打一场明知会输的官司》，对此进行了深度报道，并引发社会广泛关注。

囿于地方规定，林某在新京报这篇报道中就表示，她不想放弃，这也许注定是一场无法胜诉的官司，但她希望，通过这场官司，让更多被拦在门外的慢病患者，都能被看见。

实际上，轻度“地贫”患者在血红蛋白维持正常水平时，通常无需治疗，也不会影响工作生活。而且，“地贫”是常染色体隐性遗传，携带基因更不等于会发病或产生重症。

幼师林某在多次体检中并未检出贫血症状，却仍遭到用人单位解聘，维权无果，深以为憾。

如今，林某所遭遇的这一困境，已经“被看见”。此次标准调整发布后，11月14日，林某在接受新京报我们视频记者采访时表示，得知体检标准修改后，她已第一时间联系厦门市海沧区人社局，将继续申诉。

此次调整就明确规定，地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，合格。希望在此新标准之下，当地教育部门能重新审视对林某“维持解聘”的处理。

事实上，不仅是地中海贫血，像乙型肝炎、桥本甲状腺炎等一些过去被认为是履职“缺陷”的疾病，如今都已被证实在合理控制下，并不会影响身体健康与工作履职，此次调整也已予以明确。

这标志着，今后公务员录用体检聚焦点将从“疾病名称”转向实际健康状况与履职能力，表达了新标准与时俱进、实事求是的严谨，传递出包容平等、以人为本的温度。

不仅如此，更多“被拦在门外”的慢病患者“被看见”，既破除了不合理的就业壁垒，为所有候选人打开公平的大门，也拓展了有关部门选人用人的范围，让选拔重新回到“人岗相适”、考察实际工作能力的重点。

从更广视角看，作为各类用人单位的重要参考，公务员录用体检标准的调整也具有重要的示范意义。

新标准树立起科学求实、公平包容的原则典型，在就业歧视仍然不同程度存在的今天，对推动社会风气更加开放包容、促进就业环境更加公平公正，有着重要的现实意义。这不仅是公务员选拔制度的进步，更是整个社会文明程度的提升。

当然，标准调整只是第一步，更重要的是要把好事做好。

在实践层面，有关部门应当准确把握内涵，规范认真执行，科学合理适用新标准，配套相应保障措施。例如，加强对招录人员的系统化培训等。

同时，也要引导公众消除误解，建立对相关疾病的正确认知；建立科学的监督机制，防止在执行过程中产生新的隐形门槛与变相歧视等，以确保政策善意转化为实际效果。

从“一刀切”到“实事求是”，公务员录用体检标准调整背后，既是对个体差异的尊重，也是对社会公平的维护。而当一个社会能够为不同身体状况的人提供平等就业机会时，这个社会就在向更加包容的方向迈进。

撰稿/王林 编辑/何睿 校对/刘军