没人生娃了？上海一产科医生称：从一晚上8个剖腹产到现在1个没有

前言

“我又不用养孩子这种‘无底洞’，凭什么不敢买个几万块的包吃个几千块的饭了？”这种刺耳的发言，却在社交媒体上屡获高赞，它像一面镜子，照出了这个时代最深的焦虑。

十年前产科医生忙到脚不沾地，如今却有医院因全年只接生32个宝宝而关停产科，年轻人为何突然改变了活法？

60万的投资黑洞：谁还敢生？

在消费主义盛行的当下，年轻人为何对生育望而却步？程序员老张和妻子约定，存款破百万再备孕，而城镇家庭把孩子养到18岁，平均成本已超过60万元，曾经一晚接生8个宝宝的产科，如今全年只迎接32个新生命，这背后隐藏着怎样的经济账？

统计局的数据更加残酷，把孩子养到大学，花费差不多是普通家庭不吃不喝攒六年的收入，这还没算那些隐性的支出，上海某公司的程序员老张今年35岁了，和妻子结婚五年，生育计划一推再推，两人贷款买了房，每个月要还一万多房贷，再加上房租、生活费和双方父母的赡养开销，手里的存款刚够应急，他们约定等房贷还上一半，存款破百万，再考虑要孩子，“每天上班已经够累了，下班还要带娃，周末还要陪娃上兴趣班，根本没有自己的时间，想想都觉得累。”这句话说出了无数人的心声，人，算不过来这笔账。

多米诺骨牌倒下：一个行业的冬天

当无数个老张选择“暂缓投资”，推倒的第一块多米诺骨牌，就是产科，曾经手到擒来的手术，如今大半年没做，从业二十年的产科医生在技能考核时，手生得厉害，直接被扣分，他们说，自己的“手艺”正在生锈。

这感觉就像一位顶尖的厨师，却连日无菜可炒，那份落寞与恐慌，外人难以体会，2016年是近十年来中国新生儿数量的峰值，达到1786万，但从2017年开始，新生儿数量便进入了“滑梯式”下降通道，2023年更是降至902万，出生率仅为6.39‰，创下1949年以来的最低纪录，这冰冷数字背后，是一个个产科病房的冷清，是一个个教育机构、母婴行业从业者的生存困境。

不少医院的产科都面临着“资源闲置”的问题，某妇幼保健院的院长透露，2016年他们医院的产科年分娩量超过8000例，而2023年，该院的年分娩量不足3000例，原本三个产科病区缩减为一个，部分产科护士被调往妇科或儿科支援，以前产科是医院的“香饽饽”，奖金待遇令同行羡慕，现在却成了“调剂站”，年轻医生都不愿意来。

寒流中的暖意：社会在自救

但寒流之中，也总有暖意萌动，上海开始发3000元生育补贴，女职工产假期间的社保，政府承担一半，四川更狠，通过政府补贴，硬是把每月3500元的托育费，压到了1450元，一些幼儿园不再死守3-6岁的孩子。

而是把服务延伸到1-3岁，做起了托幼一体化的生意，更有意思的是，有些地方开始尝试“老幼共托”，这不再是被动的“催生”，而是主动的“创生”，社会正在绞尽脑汁，为生育这个“高风险项目”，设计更友好的投资环境。

长沙有几家报社和国企，已经开始调整政策，不仅办起了职工托管班，实打实落实产假，还帮员工申请生育补贴，产科方面，很多医院加快了转型，拓展产后康复、孕前咨询等服务，医生从过去专注开刀的匠人，转变为管理全周期的健康管家。

有的医院还开设免费助产士门诊，增加单人间病房，靠提升服务体验来吸引孕妇，江西赣州有家妇幼保健院就做得不错，2024年接生近7000个宝宝，分娩量不降反升，靠的是过硬的难产急救技术，以及全程陪产、产后康复等贴心服务。

文明的跃迁：从人口数量到生命质量

这些努力，本质上是在回答一个更深层次的问题，当生育从“必须完成的任务”变成“可以精心选择的项目”，当社会从追求“人口红利”转向追求“人才红利”，我们该如何定义“美好生活”？北欧国家的经验告诉我们，当托育体系足够完善、当性别平等足够到位，生育率便能企稳回升。

这背后，是从“数量崇拜”到“质量追求”的文明跃迁，未来的竞争，或许不再是人口红利的比拼，而是谁能设计出更多元、更高质量、与生育更兼容的“活法”，让生育不再是牺牲个人幸福的负担。

而是实现自我价值的另一种可能，它才能真正回归其应有的位置，这，或许才是我们这个时代，最深刻的进化，说到底，少子化不单是几个行业的寒冬，更是对整个社会的一次提醒，它促使我们去思考：怎样才能让年轻人不再为生育发愁？

或许等到养育成本真正降下来，职场不再有生育歧视，托育和教育都有稳稳的保障，直到那时，产房里才会重新响起响亮的哭声，更多家庭也才敢去期待一个新生命的到来，真正的进步，不在于人口数量的多少，而在于每个生命都能在有尊严、有保障的环境中茁壮成长。

结语

当生育从“必须完成的任务”变成“可以精心选择的项目”，它考验的不再是责任感，而是一个社会为国民提供“美好生活”的想象力，未来的竞争，或许不再是人口红利的比拼，而是谁能设计出更多元、更高质量、与生育更兼容的“活法”。

面对这场关于“如何活”的时代考题，你的答案又是什么？