勇敢的人先享受世界,第一个在小红书上向章泽天求职的网友,已经成功了!
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网友向章泽天隔空求职
小红书爆改成BOSS直聘
11月13日,一位小红书网友发帖“谁认识章泽天女士?互联网寻求工作机会”,称自己是一名艺术从业者,想毛遂自荐向章泽天求职,寻求一个递简历的机会或渠道。
章泽天在小红书并没有公开的账号,帖子也没有@本人。
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但没想到帖子马上火了,据该网友后续反馈,章泽天团队在帖子发出后的一个多小时就联系了她,效率高到惊人,已经向其投递了简历,后面具体看岗位的匹配度。
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这下,小红书真爆改成BOSS直聘了。
有一说一,一个多小时就有明确回复,效率可能比BOSS直聘还高。
那之前小编在BOSS直聘上苦苦等待HR一个“已读”的时候,算什么!
而且说不定章泽天本人还刷到了帖子,能被老板直接注意到的机会,这不就有了吗!
评论区还有不少网友现身说法,“当初去科大讯飞实习就是在这里找的,包括自己作为HR,招人的几个渠道里也是小红书准确高效”。
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更多的网友也开始附上自己的简历,毛遂自荐求工作。
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谁说取代BOSS直聘就一定是招聘平台,未来还真有可能是小红书。
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目标人群重合
小红书成“招聘热土”
此前,据北京商报消息,截至8月29日,小红书月活已超3.5亿,占到全中国网民的将近三分之一,BOSS直聘仅仅只算得上个零头。
不过,如果仅从月活规模上看,要比小红书月活更高的微博,却很难跟“招聘”关联起来。
微博的流量分配相对中心化,流量容易向明星、大V和热门热搜话题集中,普通用户的内容没有热点加持,就很难获得自然曝光。
小红书的推荐算法则更倾向“去中心化”,社区氛围以真诚交流为主,多源于用户的真实生活体验。
只要内容优质、真实,能够引发广泛共鸣,即使是普通用户发布的笔记,也有机会获得不错的曝光和互动。
从双方的热搜榜上就能明显看出区别,小红书前10条热搜仅有3条跟名人明星相关,剩下很多都是普通人可以参与的话题,比如TOP1“解构立体苹果酸奶夹”,是苹果+酸奶的独特吃法。
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这也是为什么很多人觉得小红书的“活人感”更强的原因,每个普通用户都有机会凭一篇笔记一炮而红。
就像这位向章泽天隔空求职的网友,粉丝数在3000左右,应该还有不少慕名而来的新粉丝,此前发布的笔记获赞多在100以内,而这条求职笔记获得了1.5万点赞,远超粉丝数。
并且,小红书用户呈现明显的年轻化,00后占比35%,95后合计占比50%,与当下的求职主力人群画像基本符合。
有数据显示,今年秋招求职相关小红书笔记发布超过200万条,相比去年几乎翻倍。
没办法,“找工作”几乎是每个已经毕业或者即将毕业的年轻人都在关心的话题。
品牌方也因此将“小红书”视为“招聘热土”,截至今年,入驻小红书且专门开设招聘账号的企业已经超过1万家。
涵盖了互联网大厂如腾讯、网易、字节、京东、B站、美团等,知名消费类品牌如联合利华、玛氏、宝洁、雀巢等,汽车公司如吉利、特斯拉……
微博都不一定有他们的官方招聘账号,小红书上却能找到。
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没在小红书上找工作,感觉错失了一个亿。
虽然小红书可能没打算成为专门的招聘平台,但它显然已经具备了成熟的条件。
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名人钟爱小红书
业界大佬纷纷入驻
不止普通人喜欢逛小红书,就连公司高管、行业大佬也钟爱小红书。
雷军、周鸿祎、卢伟冰等人在小红书都开设了账号,宇树科技创始人王兴兴、Manus联合创始人张涛等新兴科技公司高管也都有小红书个人账号。
今年9月,小红书还发起“小红书AI引路人”活动,吸引了大批AI领域的专家大佬入驻。
比如旷视科技、千里科技创始人印奇,零一万物CEO李开复,机器人公司面壁智能联合创始人、清华副教授刘知远,机器人公司星海图联合创始人、清华姚班助理教授许华哲,前地平线智能驾驶副总裁、维他动力创始人余轶南,上海AI Lab大模型中心负责人陈恺……
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这些原本只有在行业论坛、新闻专访、学术期刊上才可能见面的大佬,通过小红书账号分享生活、研究进展,在评论区跟网友亲切互动、答疑解惑,很像当年早期的微博。
这也意味着,普通人发的笔记,不仅有希望被更多的普通人所共鸣,也可能被平时完全没有接触途径的业界大佬所看见。
有网友形容小红书:以前找一个人至少需要通过6个人,现在在小红书,只要想找人,没有找不到的。
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因而,通过小红书向名人求职,这样看似概率很低的事件,实际上不会是个例。
朋友们可以学起来了!看谁是下一个幸运儿~
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