辽宁
打工人找工作，签合同是必经流程。但你知道吗？劳动合同和劳务合同，就差一个字，背后的权益却是天壤之别！很多人稀里糊涂签了，等到维权时才发现自己吃了大亏。今天就带你扒清楚这两者的区别，看完赶紧转发给身边的打工人！
一、“一字之错”，可能让你丢掉所有保障
你以为“劳动合同”和“劳务合同”只是是换个说法？大错特错！
公司招人你入职，却递来一份“劳务合同”，还告诉你“反正都是干活，没区别”——别信！这很可能是公司在钻法律空子，变相规避对员工的法定义务。
一旦签了劳务合同，你“劳动者”的身份就没了，随之而来的社保、工伤赔偿、带薪休假等法定权益，可能全部“泡汤”！
二、3招教你快速区分，再也不上当
1. 看“关系”：你是“公司的人”还是“合作方”？
- 劳动合同：你是公司的一员，受公司管理（比如打卡、听领导安排工作）。
- 劳务合同：你是独立的“合作方”，和公司是平等的交易关系（比如兼职翻译、独立设计师，干完活拿钱就走）。
2. 看“保障”：法定福利差太多！
- 劳动合同：
- 公司必须给你交社保；
- 加班得付加班费；
- 工作满一年有带薪年假……
- 劳务合同：
这些法定福利统统没有！报酬只按“完成的工作量”结算，干多少拿多少，多一分都没有。
3. 看“出事了谁负责”：工伤和人身损害天差地别
- 劳动合同：工作中受伤，算工伤，公司必须按工伤标准赔偿（比如伤残补助金、医疗补助等）。
- 劳务合同：工作中受伤，只能按“一般人身损害”索赔，维权难度大、赔偿金额还可能更低。
三、记住：你是“找工作”，不是“当合作伙伴”
找工作的核心是“卖劳动力换稳定保障”，不是“搞合作赚一时快钱”。劳动合同是你所有权益的基石，签错了，后续维权步步艰难。
如果公司非要你签“劳务合同”，一定要警惕！要么让公司改成劳动合同，要么问清楚：社保谁交？加班有没有加班费？受伤了谁负责？
赶紧把这篇文章转发给你身边的打工人，别让大家再因为“一字之差”吃哑巴亏！关注我，每天一个法律知识，让你打工路上不吃亏~
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