广发银行人事大调整，合规与增长困局如何破？

广发银行人事大调整：中层换血背后的合规与增长困局

近日，广发银行官网发布公告称，将于11月25日召开2025年第四次临时股东大会，选举林朝晖为该行第十届董事会董事。林朝晖现任中国人寿集团副总裁兼广发银行党委书记、行长（拟任）。这一人事变动标志着广发银行高层管理团队的进一步调整。与此同时，该行中层管理人员也迎来了一轮大规模变动，涉及总行多个部门和直属分行副行长。

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中层换血：业务与合规并重

此次中层调整中，总行零售业务管理部总经理姚永平拟任总行广州区域审计中心总经理。姚永平曾担任广发银行零售银行部副总经理、总经理，2019年6月出任惠州分行行长，2023年回归总行。这一调整显示出广发银行对审计工作的重视，尤其是在零售业务快速发展的背景下，强化内部审计成为关键。

原广州区域审计中心总经理洪文健拟任研修院内控合规分院院长。洪文健拥有丰富的管理经验，曾担任广发银行战略管理部副总经理成都分行党委书记、行长等职。他的新职位凸显了广发银行在合规和内控方面的持续投入，尤其是在当前监管趋严的环境下。

此外，胡杰不再担任总行资产托管部副总经理。胡杰在银行资管业务管理领域拥有18年经验，曾任职于多家大型金融机构。数据显示，截至2024年末，广发银行资产托管及基金服务业务规模达4.2万亿元，较上年末增长10.76%，资管类托管规模增幅居全国性股份制银行首位。胡杰的离任可能对该业务的未来发展带来一定影响。

分行层面：人才流动与业务优化

在分行层面，郑州分行副行长王斌调任总行运营及流程管理部副总经理，宁波分行副行长朱斌调任总行普惠金融部副总经理。这些调整反映了广发银行在普惠金融和运营管理方面的战略布局，旨在提升业务效率和客户服务能力。

中山分行纪委书记、副行长王瑜转任总行财务会计部资深专员，广州分行人力资源部总经理刘茵接任中山分行纪委书记、党委委员、副行长。这一变动表明广发银行在财务管理和人力资源配置上的进一步优化。

合规挑战与业绩压力并存

人事变动之外，广发银行近期频频收到监管罚单。11月5日，广发银行中山分行因“流动资金贷款业务中严重违反审慎经营规则”被罚款154万元，9名相关责任人被警告。2025年以来，广发银行已累计收到超30张罚单，罚款金额超9000万元（含理财子公司）。其中，9月12日金融监管总局对广发银行总行开出的6670万元罚单尤为引人注目。这些罚单暴露出广发银行在贷后管理和风控方面的漏洞，合规问题成为其发展的重大挑战。

与此同时，广发银行的业绩表现也不尽如人意。2024年，该行实现营业收入692.37亿元，同比下降0.63%；净利润152.84亿元，同比下降4.58%。核心业务增长乏力是业绩下滑的主要原因，尤其是个人银行及信用卡业务营收同比下降16.34%，减少61.22亿元。

尽管不良贷款余额和不良贷款率连续两年“双降”，但结构性风险依然存在。个人贷款不良贷款率较2023年末上升0.27个百分点至1.53%，信用卡不良率更是上升0.6个百分点至2.19%。这些数据表明，广发银行在资产质量方面仍需警惕潜在风险。

未来展望：合规与增长如何平衡？

当前，广发银行面临的多重挑战既是自身经营短板的体现，也反映了银行业在宏观经济换挡和监管趋严背景下的转型阵痛。新任行长林朝晖的上任被视为广发银行扭转局面的关键。 作为中国人寿集团副总裁，林朝晖可能借助集团资源推动“保银协同”战略，进一步深化与中国人寿的合作。

然而，如何在合规与增长之间找到平衡，仍是广发银行亟待解决的问题。一方面，该行需加强内控管理，避免因合规问题影响声誉和业务发展；另一方面，需通过创新业务模式和优化资源配置，重振核心业务增长动能。

市场将持续关注广发银行在新领导层带领下的改革举措。对于投资者和客户而言，广发银行能否在合规与业绩之间取得突破，将决定其未来的市场地位和发展潜力。