“又被穿小鞋了?
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”——昨晚11点,杭州一位95后女生把领导私下改她PPT的录屏发到大群,三分钟里原本装死的同事齐刷刷点赞,第二天一早,人力通知那位主管“内部轮岗”。
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我刷完这条热搜,脑子里只有一句话:小人怕的不是吵架,是怕光。
她其实没骂人。
只是把原文件、修改记录、会议纪要和带时间轴的录屏一次性丢出来,让所有人看见谁在半夜动手脚。
屏幕一亮,对方连回怼的胆子都没有,因为全公司都听见了算盘声。
我干过同样的事。
去年项目被抢功,我直接把需求文档、邮件、聊天记录打包发邮件,抄送相关人,标题写“复盘材料”,不到半小时,对方跑来说“误会”。
那一刻我明白,所谓小人,就是吃准你嫌麻烦、怕撕破脸。
你一旦不怕,他就缩了。
有人担心“这样会不会得罪人”。
拜托,人家都已经背后捅刀了,你还怕得罪?
真正该担心的是一直忍,忍到抑郁、忍到绩效黑箱、忍到你自己都相信“是不是我不够好”。
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哈佛那组数据我背得滚瓜烂熟:78%的职场霸凌者见你把流程公开,立马收手。
不是他们良心发现,是他们知道再下手会被留痕。
留痕就是新时代的护身符。
法院刚公布的数字,92%的网络诽谤案,胜诉的都是第一时间公证、截图、时间戳齐全的人。
换句话说,法律早给我们留好后门,就看你愿不愿意按一下保存键。
手机里的录音、企业微信的云端、邮箱的已发送,全是免费保镖,比深夜发朋友圈吐槽有用一万倍。
再说个更爽的。
特斯拉把内部邮件全公开,举报量直接掉四成。
道理很简单,阴暗处才滋生霉菌,灯一开,蟑螂自己搬家。
你亮出进度,别人就找不到缝隙甩锅;你公开决策理由,领导想暗箱也找不到钥匙。
光明不是傻白甜,是低成本高效率的防御武器。
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有人觉得“天天留痕好累”。
其实累的是猜。
猜谁背后说了啥,猜这次背锅轮到谁,猜得头发掉一堆。
一旦养成“当场记录、顺手发群”的肌肉记忆,晚上睡得比谁都香。
大脑不用悬着,前额叶轻松了,焦虑降四成,这是神经科学给的答案,不是鸡汤。
具体操作就三步:一,任何口头约定立刻发群确认,“刚刚说的我整理了下,你看对不对”;二,关键文件云盘共享,历史版本自动留;三,每月把自己的成果写个简报,发给自己也抄送领导,既复盘又留底。
十分钟搞定,省下的内耗时间够你追两集剧。
最后补一句:别指望小人变少,但你可以让自己不再好咬。
亮一点,再亮一点,世界不会完美,但会朝着对你更有利的方向倾斜。
毕竟,灯泡从不担心黑暗,它只要一直通电。
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