山东梁山实施“统筹联动、资源联享、服务联心”三大工程 让新兴领域妇联组织“走得稳”“干得实”

来源：滚动播报

（来源：千龙网）

“中午跑单最热那会儿，能有个地方歇歇脚、喝口水、充充电，真是雪中送炭！后来驿站还帮我们处理了劳资纠纷，简直太暖心了！”在山东省济宁市梁山县送了5年外卖、日均奔波80公里的女骑手刘霞，一提起设立在商业中心的巾帼暖“新”驿站就赞不绝口。

中国妇女报全媒体记者了解到，不到一年时间，梁山县就打造了24个服务于卡嫂、的姐、女外卖员、女快递员等群体的巾帼暖“新”驿站，范围辐射新老城区的重点区域。

如何在“三新”领域展现妇联新作为？梁山县妇联给出了自己的答案：以党建带妇建为引领，坚持问题导向与目标导向相统一，聚焦“三新”领域妇女群众所思所盼，实施“统筹联动、资源联享、服务联心”三大工程，唱响“三新”领域妇联组织新声音。

强化统筹联动，推动“三新”妇联组织有形化覆盖

“以前遇到问题，我们这些网约车女司机都不知道该找谁反映、找谁帮忙。”梁山县网约车女司机李艳坦言，她的感受也代表了众多新兴领域女性的心声。

胸中有“数”思路明。为了改变这一局面，梁山县妇联根据掌握的新兴领域底数数据，进行更加全面细致地摸查，仅像网约车这样的新型出行服务组织，就梳理出6家。

根据摸排结果，县妇联做到“三及时”，即及时跟进、及时协调、及时服务，找准突破点，按照“先建立、后完善、再提高”的原则成立妇联组织，以示范点带动组建，逐步扩大影响范围，摒弃“一锅煮”，探索多样化、弹性化的组建模式。

截至目前，梁山县已在7类重点企业中建立230家妇联组织，有效破解了传统单一组建方式“水土不服”的困境。李艳和她的姐妹们也成功选举出了自己的妇联班子。

深化资源联享，促进“三新”妇联组织功能化覆盖

“以前办个托管班场地难找，请专业老师来疏导心理压力也是大难题。”梁山县七彩阳光幼儿园园长、新当选的学校妇联主席王丽道出了初期困扰。

组织建起来了，如何让这个“新家”真正发挥作用？县妇联系统通过整合政策、阵地、人才等资源，不仅让新兴领域妇联组织在基层“立住脚”，更推动其在服务妇女、参与治理中“走得稳”“干得实”，真正实现从“有形覆盖”到“有效作为”的质变。

她们将上级妇联的指导意见与扶持政策精准下沉到新兴领域妇联组织，实现政策资源共享，让基层妇联干部一看就能懂、拿来就能用。打破在阵地资源上“各自为战”的壁垒，推动妇联系统内部的活动阵地与新兴领域妇联组织所在单位的场地资源双向开放。

对于人才资源，梁山县一方面组建由妇联女干部、企业家、律师、心理咨询师等组成的“巾帼帮帮团”；另一方面将新兴领域妇联负责人、企业女骨干纳入干部培训体系，进行妇联干部素质能力提升培训，并邀请新兴领域优秀女性加入巾帼宣讲员队伍。

针对王丽反映的情况，梁山县妇联不仅为其送来了《民办托幼机构政策速查手册》和《女职工心理健康服务资源包》，同时协调社区“妇女之家”帮助幼儿园解决了场地难题。

细化服务联心，实现“三新”妇联组织情感化覆盖

“真的太谢谢王律师了，幸亏有咱们‘友好律所’。”暖“新”驿站里，一名女快递员拉着王律师的手激动地说。

梁山县妇联以精准服务为纽带，深入了解新兴领域女性在劳动权益、教育、就业、社保、医疗等方面的需求，建立需求清单，开展针对性服务。她们开展梁山县新兴领域巾帼大宣讲活动，宣传宣讲党的路线方针政策；依托“妇女之家”“妇女微家”等妇联组织阵地，以律师行业妇联为基础组成新就业群体“友好律所”，为新兴领域女性提供法律咨询、纠纷调解等法援服务。不久前，“友好律所”的王律师就在暖“新”驿站现场为包括刘霞在内的10多名女骑手、快递员解答了关于社保缴纳、超时工作补偿的疑问，并成功调解了一起涉及欠薪的纠纷。

梁山县积极推动现有的“妇女之家”、妇女儿童驿站等阵地覆盖范围向新兴领域拓展，比如刘霞常去的商圈驿站配备了饮水机、微波炉、充电桩、应急药箱等设施。据驿站服务对象反馈，县妇联还引入了更多资源：部分驿站开辟“爱心妈妈”托管角，解决了姐妹们接单时孩子临时安置的难题；增设“心灵氧吧”小隔间，联动心理工作室的志愿者定期驻点，免费提供压力疏导服务。以驿站为基点，连点成线、织线成网，形成全方位、多层次的服务网络，让驿站成为新就业群体的“温馨港湾”。