听劝，别进国企

从私企到国企、再回到私企

是我从抗争到屈服、再回到抗争的过程

9月初，我收拾好个人物品，走出厦门那家中国500强的国企大门，感觉像是囚鸟出笼，呼吸顺畅、肩上一松。

从今年4月份冒出辞职的念头、再到真正递上离职申请，这几个月里的纠结、内耗、挣扎，像一场漫长的“自我救赎”。

一、我为什么疯狂地想从国企离职？

2022年7月，我以“品牌运营”的身份进入这家国企，信了大家所说的国企“朝九晚五”。刚入职只做公众号运营，每天按时上下班。

好景不长，出于帮忙做的平面设计图稿，就像打开了“潘多拉魔盒”——在这以后，设计、拍摄、剪辑、策划、公关、宣讲、媒介、市场推广各种工作全堆到了我身上。

原本1人份的工作量，硬生生变成了1整个部门的工作量。三年下来，加班记录共计168条，年均加班接近300多小时。

让我委屈的是工资，加了5人份的工作量，3年就涨了1次工资而且涨幅仅有5%——事情是干得越来越多，工资却没见涨多少。刚入职时到手5800，干了三年也才6000出头。

24届的学弟毕业后进私企做新媒体运营，到手都有7000多，比我这个“有七年工作经验的国企员工”还高。

PUA的风气也是圈进了国企。领导的PUA差点让我迷失：

“好好干，明年给你升职”
“现在大环境这么差，出去了找不到好的工作”

“要把公司的事业当成自己的事业，才有可能进步”

最让人窒息的是国企的等级制度。“官大半级压死人”这句话，在这儿体现得淋漓尽致。

任何上级都能甩口锅给我，而我除了接锅、然后解决问题，似乎没有更好的办法。

在国企，没人脉、没背景，再能干也只是个“任劳任怨的牛马”。

二、那些从国企离职人都怎么样了？

先说说我自己。离开国企后，我进了一家上市企业，同样做品牌运营。最直观的变化就是薪资——

原本国企税前9K，扣完五险一金到手6K左右；

现在私企税前16K，到手14K，翻了一倍还多。

尽管工作量并没有减少多少，但这种“做得多、赚得多”的成就感，比国企里舒服太多。

再说说我爸。

2005年，我爸从县属电力公司离职，去了一家私企做电厂厂长；

2008年，我们家从小县城搬到了厦门，买了套110平的三居室。

要是当初我爸没离开国企，可能我还是那个读县城一中的孩子，可能也上不了山大。

最后说说同学。

和我一样是厦门双十毕业，后来也考上了山大。

她之前在厦门某集团国企干了七八年，偶然聊天才发现她已经离职。

她直言：还不确定去哪里，但是XX集团太差了。

三、为什么劝你不要进国企？

很多人挤破头进国企，图的就是“稳定”，这是上一辈人的执念。

可我想说，国企的“稳定”，是“温水煮青蛙”的稳定——它不会辞退你，却会用无休止的加班、微薄的薪资、压抑的人情世故，慢慢消耗你的斗志，让你越来越不敢离开。

国企的薪资真的太低了，那点钱根本跟不上物价上涨，到手6K的月薪，要多久才买得起厦门均价4w/㎡的房子？

更重要的是，国企的等级制度和人情社会，会磨掉你的棱角和能力。

可能有人会说，国企福利好，五险一金高。

这么计算：

国企9K，公司承担的五险一金2.5K，那你的显性收入+隐形福利=11.5K

私企16K，公司承担承担的五险一金1.5K，那你的显性收入+隐形福利=17.5K

只要到手工资足够高，何必去在意五险一金缴纳的比例低？

或许也有好的国企。而我只是想劝那些跟我一样，有能力、有想法，不想在安逸里消耗自己的人——别被体制绑架，更别害怕改变。

离开国企后，你可能会发现，原来自己值得更高的薪资、更公平的环境。

别进国企，爱听不听。

别让你的青春，耗在那些不值得的日子里。