突发特讯！人民日报：莫让“表演式忙碌”绊住实干脚步，引发高度关注

11月13日，当人民日报刊文直指"表演式忙碌"乱象，一场关于形式主义与实干精神的深度讨论在舆论场掀起巨浪。这场讨论背后，是党中央三令五申整治形式主义的决心，更是人民群众对真抓实干干部的迫切期待。

一、朋友圈里的"加班狂人"与办公室里的"甩手掌柜"

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某些干部的微信朋友圈堪称"正能量生产基地"：凌晨三点的办公室灯光、堆满案头的文件、布满血丝的双眼……这些精心设计的"奋斗人设"，与现实中拈轻怕重、推诿扯皮的表现形成荒诞对比。某地调研发现，个别干部把"造景式调研"玩出花样：提前清场群众、预设问答台词、安排专人拍照，调研全程宛如精心编排的舞台剧。这种"镜头前握手，车门后甩手"的做派，不仅浪费公共资源，更让真正干事者寒心。

更值得警惕的是，这种虚浮作风正在形成恶性循环。当"材料出政绩"成为潜规则，当"展板厚度"决定晋升速度，实干者反而成为"异类"。某基层单位曾出现荒诞一幕：为迎接检查，全体干部通宵赶制200块展板，而群众反映强烈的饮水安全问题却因"资金不足"拖延三年。这种本末倒置的现象，暴露出某些地方政治生态的严重扭曲。

二、形式主义新变种：从"文山会海"到"数字表演"

随着整治力度加大，传统形式主义穿上"数字马甲"卷土重来。某地开发的政务APP要求干部每日打卡、定位签到、上传工作照，导致干部不得不花费大量时间应付"数字留痕"。更有甚者，开发"自动生成调研报告"软件，将基层真实情况淹没在数据泡沫中。这种"技术化形式主义"，比传统文山会海更具隐蔽性和危害性。

某省级部门曾推出"智慧党建平台"，要求党员每日学习积分达标。为完成考核，基层党员不得不凌晨刷课、互相代学，甚至出现"学习积分买卖"黑色产业链。当技术手段异化为新的形式主义载体，不仅背离了数字化转型初衷，更让基层干部陷入"系统绑架"的困境。

三、破除"表演生态"需重构考核评价体系

形式主义顽疾难除，根源在于扭曲的政绩观和考核机制。某地干部坦言："现在考核看重'可视成果'，种树比种粮容易出政绩，搞活动比搞服务容易受表扬。"这种导向下，难免出现"种树不浇水、活动不落地"的荒诞剧。某县曾投入巨资打造"现代农业示范园"，却因忽视实际种植需求，最终沦为"政绩盆景"。

建立科学考核体系迫在眉睫。浙江某地推行的"群众评议制"值得借鉴：将考核权重向服务对象倾斜，让群众满意度成为重要指标。该地行政审批中心将"好评率"与干部晋升挂钩后，办事效率提升40%，群众投诉量下降65%。这印证了一个朴素道理：金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖。

四、实干精神需要制度护航更需文化滋养

破除形式主义，既要靠制度刚性约束，也要靠文化潜移默化。湖南某镇推行的"实干档案"制度颇具创意：为每位干部建立实绩清单，记录真实贡献而非材料厚度。这种"让实干者闪光"的导向，使该镇连续三年在全县考核中名列前茅。更可贵的是，这种文化正在形成良性循环——新入职干部主动请缨承担急难险重任务，形成"比实干不比表态"的新风尚。

历史经验表明，任何重大变革都需要文化支撑。延安时期开展的整风运动，通过"反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风"，为夺取革命胜利奠定思想基础。今天整治形式主义，同样需要这样的文化自觉。当实干成为一种文化基因，当务实成为一种价值追求，"表演式忙碌"自然失去生存土壤。

结语：实干是最动人的乐章

站在新的历史方位，中国式现代化征程需要千万实干家接力奋斗。从塞罕坝的绿色奇迹到港珠澳大桥的飞架南北，从脱贫攻坚的全面胜利到航天领域的突破创新，每一项成就都镌刻着实干者的足迹。当某些人沉迷于"表演"时，真正的实干者正在用汗水浇灌希望。历史终将证明：形式主义的浮华终将褪色，实干精神的丰碑永远屹立。让实干者得实惠、吃苦者吃香、有为者有位，这才是对奋斗者最好的致敬，对时代最好的回答。

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