设计院的四大真相，每一条都是真实体验

曾几何时，设计院还是众多工科生心目中的“铁饭碗”，技术至上，稳定体面。然而随着行业寒冬来临，设计院的真实面貌逐渐显露。

作为一名拥有多年设计院经历的“牛马”，今天就来揭开设计院那些必须知道的“潜规则”。

01劳动合同里的薪资，如同水月镜花

在设计院，劳动合同里往往不会写明具体薪资，只有人事口头承诺的所谓“年薪”。这是设计院薪资制度的第一个陷阱，也是最深的一个坑。

之前大部分设计院员工只拿基本工资，年薪全靠年终奖，而年终奖又取决于当年的公司效益。基本工资大家都懂，一个月一般就三千块。

后来设计院经历改革，工资体系有了调整：每个月工资=基本工资+当月绩效，但年薪一半左右还是以年终奖的形式发放。

然而近两年设计行业江河日下，有数据显示，2025年下半年，传统建筑设计院受房地产行业持续萎缩冲击，房屋新开工面积同比下降20%，住宅施工图设计需求锐减60%。

在这种情况下，年终奖就成为了一个虚幻的数字。最终年底有没有年终奖全靠公司的“良心”，效益稍微好点的设计院也会对年终奖进行折算。

更令人担忧的是，设计院正通过“裁老招新”来降本增效。在某头部设计院的裁员名单上，工龄十年以上的老设计师占比超七成。他们中有人参与过城市地标项目，有人手握注册工程师证书，曾是公司的技术核心。

可如今，“年龄大、薪资高、性价比低”成了他们被淘汰的标签。

而另一边，应届生招聘市场上，设计院却一改往日吝啬，开出的薪资让老员工咋舌。某省级设计院给985应届生的起薪比同岗位老员工高出20%，还附带安家费、人才补贴等福利。

这种“新贵老贱”的薪资倒挂，并非因为应届生能力超群，核心原因只有一个：应届生薪资基数低、可塑性强，且没有长期劳动合同的束缚，能最大程度压缩人力成本。

02加班的双重标准，与廉价的自尊

所有设计院明面上都不会强制加班！但实际情况如何呢？

领导会不断分配设计任务，这个项目还没完成，下个项目已经安排上了，“不要加班”成了空喊口号。

良心设计院会给一丢丢所谓的加班费或餐补，不良心的设计院则表示：你加班就是你工作效率不行。

这两年行情不好，很多设计院开始抓考勤了。即使加班很晚也没有加班费，但是第二天迟到依然会扣钱！正如湖北某设计院的考勤制度规定：“无故迟到或早退的，由主管领导进行批评教育”。

行业薪资水平持续下滑，超过90%的设计师月薪不足3000元。若将加班时长纳入计算，行业真实时薪令人窒息：某民营院新人月薪4500元，按每月26天×12小时工作制计算，时薪低至14元，低于一线城市外卖骑手平均水平。

高强度加班与低时薪形成鲜明对比，67%的员工月均加班超80小时，32%的项目需要连续通宵赶工，而超过40%的企业没有加班工资，仅以“调休”敷衍。

有设计院甚至施行“末尾轮休考核制度”——每月从设计部门精准“点杀”1至2名员工，强制轮休三个月。轮休期间只发放80%的基本工资——换算下来，仅两三千元的底薪被再度压缩。

03时间节点的艺术，与无尽的修改

在设计院，除了投标时间是不能拖延的，至于其他初步设计提交时间、施工图提交时间都不要太当真。

也不要相信业主着急要一版或要结算这个季度的产值，需要“先糊弄一版”的说辞。因为可能你真的糊弄了一版，然后领导开始给你分下一个项目的任务，前面糊弄的一版还是需要你自己花额外的时间来完善。

设计前期深度不用太深，节奏把控在跟其他专业或同事同频，因为你不知道什么时候会因为何种原因修改。施工图完成了也不是终点，推翻方案重做也时有发生。

辅助专业进度千万不要超前，跟随着主专业的节奏，因为主专业有改动辅助专业都会被连带，避免做无用功。

重要的事说三遍：每改动一版都要保存！谁也不知道最终需要提交的是哪一版！

设计行业的这种混乱状态，根源在于整个行业的底层逻辑已经改变。一位干了十几年、熬过09年、14年危机的设计师表示，这次不是行业周期调整，而是“想离开”，说明危机已超以往。

在深圳，2025年甲级设计院招聘中，85%的岗位明确要求老八校或985/211背景，普通院校毕业生连简历筛选环节都难以通过。

04年轻人难有出头之日，前路漫漫

目前年轻人进入设计院，一般情况下晋升可能性很低！

因为整个行业逐渐萎靡，设计院为了节约成本，会用各种方法缩减人员，走的大部分都是干活的牛马，只要有领导头衔的人基本不会离职。

因为大部分领导不用埋头画图，市场上也不会有领导职位空缺，则造成大部分设计院的目前架构是：中层领导略小于甚至等于下面画图的牛马！

设计院也是较为传统的“单位”，正常情况还是会论资排辈，新进设计院的年轻牛马得等到你的前面的人离职，并且直系领导离职或是升职，才有机会晋升。

建筑设计行业的准入门槛已演变为名校血统+权贵人脉的双重认证体系。这种阶层壁垒在职称评审中尤为明显。天津市2024年建筑设计职称评审数据显示，副高级职称通过率不足15%，且80%的名额被国企、大院的资深员工占据。

更残酷的是，薪资体系的倒挂现象在晋升机制中尤为明显。数据显示，建筑师晋升到高级职位需5-8年，设计总监需8-10年，且大型企业晋升时间更长。

更残酷的是，即便熬到管理层，薪资涨幅也远不及互联网行业。某央企设计院设计总监年薪约35万元，仅为同级别互联网产品经理的1/3。