“三要”激发党员干部的干事活力

上面千条线，下面一根针。基层事务繁杂，责任重大，而基层干部承担着服务基层群众、落实党的各项政策的重要任务，必须要从严管理，激发基层干部干事创业活力。从严管理基层干部要按照因人而异、分层分类原则，充分尊重干部的特点，从严且更具有针对性和实效性，真正关心保护基层干部。

要鼓励担当。“为政之道，要在得人。”要持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，把从严的要求贯彻到底，切实提升干部管理水平，提升干部素养。

要科学用人。要围绕干部选任、管理、考核监督等环节，将从严管理的内容、形式、监督制约方法等。要坚持把民主集中制、党内政治生活、以及组织生活严格落到实处，以不断地增强党群干部解决自身问题能力，根据基层党员干部出现的情况问题，不断健全和完善干部监督约束机制。要下足日常功夫，进一步强化思想建设，对思想偏差的干部及时校正，行为出现差错的干部及时纠正，面临困难及时帮助，为他们撑腰打气。

要抓细抓小。从严管理基层干部要注重从小事抓起，对干部苗头性问题及时提醒，防止小问题演变为大问题。让真抓实干的人受尊重、得重用，更加鲜明地树立德为先、重实绩的用人为导向，注重选拔人品正、干实事、群众公认的基层党群干部，始终做到公道正派选人用人。（木木）