2025年是中国版延迟退休政策落地实施的元年,不少职工已经感受到了这点,该法定退休年龄或多或少延迟了一些。在我看来,延迟退休政策对不同人的影响是不一样的,而且差别很大,除了考虑政策因素外,关键看职工个人如何选择。
你可能第一次听说自己还能选退休年龄吧?政策确实给了大家选择权,本文以1975年至1980年出生的职工为例,分析可以怎么选择,以及如何选择更加划算。
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在我国的制度中,不同性别、不同工作单位性质的职工的法定退休年龄分为三种,男性职工是一类,原本60岁退休,延迟退休后逐步延至63岁;女性干部的法定退休年龄逐步从55岁延迟至58岁;女性企业职工则从50岁慢慢延迟至55岁。
从人社部门公布的延迟退休年龄对照表来看,各类人员达到当下最终退休年龄节点的时间是2039年,距离现在还是有点远的。
下面我们按照不同类型分别分析,先看男性职工的情况。
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根据延迟退休政策规定,1975年1月至1976年12月出生的男性职工的法定退休年龄延长至62岁7个月至63岁;1977年1月及以后出生的人延迟至何时退休并没有公布,可能是63岁,也可能未来的法定退休年龄再度延迟,要到64岁甚至65岁才能达到法定退休年龄。
大家不要觉得意外,实际上从经济发达国家的情况来看,延迟退休从来不是一步到位的,随着时间的推移还会继续往后延。当然,中国不一定完全学习外国经验,我们暂时按照最多延迟至63岁对待。
那么1975年之后出生的男性职工至少要工作到62岁7个月才能领养老金吗?并不一定,因为我们国家还推出了弹性退休政策,允许申请提前退休,最多可以提前三年但不能早于之前的法定退休年龄,对男性而言就是60岁。因此,理论上来说1975年至1980年出生的男性职工还是能在60岁就退休的。
此外,弹性退休还允许在法定退休年龄的基础上再晚退最多三年,这表示该年龄段的男性职工最晚可以在65岁7个月至66岁退休。
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接下去分析女性干部的情况。
1975年至1980年出生的女性干部,法定退休年龄延迟至56岁4个月至57岁9个月退休。考虑申请提前退休的情形,她们能够维持和原来一样的法定退休年龄,即到了55岁的时候就退休。
申请再多工作几年的情形下,这个年龄段的女性干部能在工作上继续发光发热,最晚到59岁4个月至60岁9个月退休。
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女性企业职工的法定退休年龄又是怎么样的呢?
常规政策下,1975年至1980年出生的女性企业职工要到50岁1个月至53岁方可领取养老金;提前退休的话可以维持原来50岁退的状态;主动申请延迟退休的情况下,最晚能延至53岁1个月至56岁。
需要强调的是,申请提前退休不需要经过单位同意,只要职工愿意,正常走程序就可以了,没有任何障碍;然而,想延后退休就得征得所在单位的同意了,前提是用人单位愿意雇佣超过法定退休年龄的申请者,否则无法延后。
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最后说说如何选择。其实没有所谓的最佳方案,或者最划算的做法,因为退休属于与个人强相关的事项,是因人而异的。
如果你的工资收入不高、工作强度大、身体状况不佳,那么考虑申请提前退休,早点领养老金,在家休息把身体养好是最重要的。
如果你的工资收入高、工作岗位需要经营的积累、身体状况还不错,那么可以按照延退后的法定退休年龄退休,甚至能与单位协商,继续作为正式员工再晚退休数个月至三年。
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