俞敏洪分享员工“骂新东方的歌”，不怕被骂才能骂声越来越少

近日，新东方创始人俞敏洪在社交平台分享了一段员工创作的“吐槽公司”新歌视频，并配文调侃：“员工骂新东方的歌，最后没有忘记救命，哈哈。”该歌曲疑改编自TFBOYS的歌曲《青春修炼手册》，歌曲中用歌词吐槽了“日报、周报每天折磨我”“过节收到礼盒一个，不用想又是甄选的”“业绩导向、续费为王”“一边休假钉钉还在一直响”等内容。

（11月10日红星新闻）

俞敏洪以轻松姿态转发这首“骂公司的歌”，看似一次不经意的互动，背后却折射出企业与员工之间一种难得的信任关系。一句“最后没有忘记救命”，既是对员工创意的包容，也暗含了企业面对批评时的自信与底气。从2019年那首刷屏的《释放自我》到如今改编版的温柔吐槽，新东方两次主动“晒出”员工心声，传递出一个清晰的信号：真正的企业文化，从来不回避真实的声音。

这些看似调侃的歌词，并不是情绪的宣泄，而是来自一线的问题清单。《释放自我》曾犀利揭示“干活的累死累活，干不过写PPT的”，如今的新歌则聚焦于“日报周报”“钉钉不休”等职场常态。当这些声音不仅未被屏蔽，反而获得高层的掌声与奖励，恰恰印证了新东方内部“直言文化”的生命力。正如一位网友所说：企业文化的真假，就藏在它如何对待员工的批评里。

更为可贵的是，新东方并未止步于“听得到批评”，而是形成了“批评-回应-改进”的良性闭环。俞敏洪曾对《释放自我》的创作者给予12万元奖励，这不是一次公关作秀，而是“直面问题、付诸行动”的有力承诺。在今天许多组织仍习惯过滤“杂音”的背景下，新东方选择让员工的吐槽直达决策层，既避免了信息衰减，也让员工感受到被尊重的价值，这正是现代企业管理中“反馈即沟通”理念的生动写照。

企业对批评的容纳程度，往往决定了它成长的天际线。新东方在经历教培行业剧变与直播转型的阵痛时，俞敏洪曾坦言有过“一生之功毁于一旦”的至暗时刻。正是这种敢于直面批评的文化基因，让企业能在动荡中校准航向、持续进化。当员工敢于以创意方式表达不满，管理层也愿意以奖励回应坦诚，企业便自然构建起一套自我修复与净化的免疫机制。

从唐太宗广开言路成就贞观之治，到一些现代企业真诚面对员工的批评而成长起来的故事，历史与现实一再印证：开放的批评通道，是组织保持活力的源泉。俞敏洪分享员工“骂新东方的歌”提醒我们：骂声从来不是企业的耻辱，害怕被骂才是。唯有将批评视为前进的燃料，将吐槽转化为改进的动力，企业才能在不断自省中稳健前行：而那时，骂声自然也会越来越少。