合肥庐阳区：“三个创新”作答“创新之问” 锻造高质量发展年轻干部队伍

本文转自：人民网-安徽频道

日前，合肥庐阳区连续举办“勇担当・科长说”主题演讲和“创未来・新庐阳”圆桌论坛两场主题活动，40余名年轻干部围绕认领课题展开集中汇报。这是该区响应全省季度工作会议“创新之问”，系统性开展年轻干部“创新行动”的生动缩影。今年9月以来，全区已有百余名年轻干部投身这项旨在推动区域科技创新与产业发展的实践。

搭台赋能 激发创新活力

“课题研究让我们找到了服务大局的切入点，激发了更高干事创业热情。”区委宣传部思政理论科科长张豆在“勇担当・科长说”演讲中，以《破界与新生：“公园+”模式激发文旅消费新活力》为题，创新提出以公园场地替代传统场馆，推动“休憩场所”向“城市公共会客厅”转型，探索“轻建设、重运营、强融合”的文旅消费新路径。

9月以来，庐阳区立足年轻干部队伍建设实际，聚焦产业发展、城市更新、民生服务等领域的37项重难点问题，系统设置涵盖“AI+万物”产业布局等前沿方向的攻关课题，组织35周岁以下年轻干部主动认领。同时，专门建立“年轻干部选题、组织部门统筹、业务单位指导、多方资源支持”工作机制，依托专业化培训班组建10余个专项课题攻关小组，并选聘区政府办、区发改委等部门20多名负责人担任业务指导员，全程指导年轻干部课题研究，整合区域产业、科创、文旅、教育等资源，支持年轻干部开展沉浸式调研，确保对策建议接地气、可落地。

能力培养 夯实创新基础

“创新能力离不开专业能力支撑，实施年轻干部‘创新行动’，核心是推动年轻干部培养从知识传授向能力锻造、从规模覆盖向质效提升转变。”区委组织部负责人介绍。今年以来，庐阳区稳步实施“青锐启航”工程，围绕青苗精选、青训提能、青锐培优、青廉护航等，聚焦年轻干部、新提拔干部等重点群体“塑形”关键期，将35周岁以下的科级干部、公务员及关键岗位人员近300人全部纳入专业化能力提升培训班，围绕形势政策、区情教育等4大模块设置10余个专题，邀请专家学者、企业家和领导干部授课，累计举办“人工智能打造新质生产力”等专题讲座13期，开展交流研讨百余次。同时，优选40余名年轻干部赴沪苏浙等先发地区参加“百日实训”等跟班学习活动，持续夯实年轻干部专业基础，拓展年轻干部视野，年轻干部履职能力得到显著提升。

实干引领 推动创新实践

为鼓励帮助广大年轻干部大胆创新实践，庐阳区特别搭建“勇担当·科长说”主题演讲、“创未来·新庐阳”圆桌论坛、“强动能·促发展”周末课堂三大展示平台，分批开展“亮卷答题”活动，让年轻干部大胆发声、交流共促。近10名区领导及20余名部门负责人从政策法规、区情实际、历史沿革等维度，对年轻干部提出的对策进行系统剖析，既充分肯定创新思路，又务实评估实施路径，帮助年轻干部更好把创新想法转化为实践成果。

“通过举办创新活动，既能激励年轻干部大胆尝试、担当作为，也能近距离掌握干部特质，为精准选任干部提供依据，更好为区域发展注入青春动能。”该区组织部门负责人表示。在开展年轻干部创新活动的同时，庐阳区已分批选派百余名政治素质好、潜力大的年轻干部到经济发展、城市更新一线实践锻炼，安排干部深入招商引资、项目建设现场，择优选拔30余名年轻干部到经济等关键部门工作，通过岗位锻炼不断增强干部实战能力，实现干部成长与区域发展双向奔赴。

下一步，庐阳区将不断完善年轻干部全链条培育机制，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于创新的高素质年轻干部队伍，为区域高质量发展提供坚实干部人才支撑。（王良良）