国央企月入一万，相当于外面多少钱？

常常在自媒体上看到这样的提问：

国央企月入一万，相当于外面（民企、外企）多少钱？

这倒并不是说国央企的钱就分外值钱，而是包含几方面的意思：

一方面，国央企的福利相对较好，可以看作一种“隐性收入”。

譬如五险一金，很多民企都是按最低基数缴纳，

而国央企一般按税前收入全额缴纳，有的公司还有补充医疗保险、补充公积金、企业年金等。

举个栗子，同样是每月到手1万元，

国央企公积金按双边各12%、社保按自己8%单位16%、企业年金按个人：公司=1:4计算，税前就是14200元；

而民企公积金按最低缴费基数双边各5%，社保按最低缴费基数自己8%、单位16%计算，税前只有10872元。

这里还没有考虑到房贷、子女教育等税前抵扣项。

另一方面，国央企衣、食、住、行、医等方面保障更好，花得更少。

一般国央企都有食堂，有的单位伙食还相当不错。

这些食堂通常以一个象征性的福利价对员工开放，或是额外有就餐补贴，

可别小看了这点“小恩小惠”，经年累月下来，不仅可以在“吃”上节约不少开支，还不用每天苦苦觅食，

更重要的是比外卖吃得健康放心，还是挺提升工作幸福感的。

此外就是“医”，很多国央企为员工购买补充商业保险，有的还为直系亲属购买（这几年已经逐步取消），

这样的话日常看个门诊、动个小手术，医保之外还能报销一部分，自己花不了多少钱。

更重要的是多了这样一份保障，心里也多了一份踏实。

至于其他方面，有的单位有员工宿舍、有交通补贴、油补，日常吃的用的也有各种年节福利、生日福利。

所以整体算下来我在国央企工作的一个感受就是：

花钱真的很少。

虽然不够你过上什么很有品质的生活，但过过平平常常的小日子，还是足够。

最后，国央企的相对稳定，某种程度上也可以折算为一种“收入”。

现在的国央企虽然也不是什么“铁饭碗”，很多竞争性国央企也会裁员、降薪，

但有一说一，稳定性相比一般的民企还是要好。

举个栗子：

你23岁本科毕业进入国央企，干到退休共40年，这40年里假设你税后月平均工资是1万元，

那么你一共能从单位获得480万元的报酬。

而在民企，你的职业寿命大概率要短很多，假设你同样23岁进入民企，工作20年，

你需要月平均工资税后2万元，才能赚到同样的钱。

当然，这里存在很多变量，比如说对于现在的年轻人来说，也很难想象国央企能干到退休，说不定十年二十年就遇上减员、优化；

而民企则更是大起大落，可能干几年就换一家公司、不到40岁就被优化；

也可能每隔两年就升一级，收入远远超过税后2万。

但可以确定的是：

在国央企能稳定工作的时间越长，越能摊平收入上的不足；

而在民企、外企，收入越高，越能对冲“工作不稳定”的风险。

就比如说上面这个例子，假设你在国央企拿一万、稳定工作20年，

这20年里你由于围城内的“去能力化”，出去了就找不到工作；

而你在民企能拿到两万，工作十年就能赚到同样的钱，

这十年里你能力还得到了提升，出去之后仍然能找到不错的工作。

那么即便把那些七七八八仨瓜俩枣的福利都算进来，你也没必要去国央企。

又假如你能力再强一点，在外面可以年入五十万、上百万，那么你工作五年、十年就能赚到在国央企一辈子才能赚到的钱，

那你就更没必要去国央企。

因为你赚到这个钱以后就相当于人生有了兜底，

比如十年存下来500万，你通过稳健理财就可以每月稳稳收息1万，收一辈子，

相当于你自己给自己赚了一份终身月入一万的工作，你觉得无聊了可以出去找份工作上班，不想上班你天天家里蹲也饿不死。

岂不美哉？

当然，这一切都建立在你有足够的自制力，不乱投资、乱花钱的基础上。

综上所述，国央企的一万元，相当于外面多少钱？

假如工作足够稳定，比如说能够干到退休那种，我倾向于这个比例在1：1.5-2左右；

但假如不那么稳定，我建议你把对能力的提升、财富的增值效应等等机会成本都考虑进去，

那么这个比例可能也就是1:1.2-1.5左右，甚至更低。

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