两教师同时参工，职称薪级相同，晚退1年养老金只会提高不会降低

平湖一柱【第2964期 养老金专题】

有个网友说，他是2025年9月退休的，与去年11月退休的一个同事相比，同是副高五级，薪级43级，工龄多一年，可是退休金却比同事少近一千元，视同缴费指数，平均缴费指数比实际的降了0.2多……

关于此种说法，最近网上很多，而且还是“现身说法”，言之凿凿，好像这个事给真的一样。

但是，有一点他们却忽略了，就是25年退休人，现在的养老金是预算，领取的养老金是“预领”，只是“标准”养老金的一部分，真正的养老金一般到次年3~5月才能核算完毕。所以：

第一，现在的数据是不确定的，预领少是很正常的，等核算完毕会一次性被发；

第二，新养老金待遇由两部分组成，基本养老金（基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金）和职业年金，这两部分钱是分别发放的，所以，一个退休人员的全部待遇是这两部分之和，而非只是基本养老金。

第三，有网友一直在与2024年10月1日前退休者，两个人真的完全一样吗？是两人个人的退休核算表放在一起吗？

如果放在一起就会发现，此前退休的是新老办法对比，“保低限高”——新办法低于老办法按老办法标准，新办法高于老办法，从2014年起10月1日起，每年加发10%，到2024年加发100%，也就是与新办法完全接轨了。如果你是两个表对比，你会发现，近几年退休的都是新办法高了，到了2025年怎么又会低了呢？

网友还说今年退休视同缴费指数降低了，平均缴费指数比实际的降了0.2多……

这是啥意思？也令人费解。

视同缴费指数这个是一个文件规定，按退休时职称（级）对应指数确定，怎么会随意降低呢？

平均缴费指数是所有实际缴费月指数和所有视同缴费月视同缴费指数的平均数。网友说“平均缴费指数比实际降了0.2多”很有可能，那就是视同缴费指数低于实际缴费指数，二者一平均，肯定低啊，但不一定是视同缴费指数降低了，很可能你的职称（级）对应指数就是那样啊！

新退休办法，国家将退休年龄延迟了3年，男从60到63，女从55到58，每4个月延迟1个月，用15年时间延迟到位。与此同时，新退休办法实行弹性退休制，职工也可以提前退休——提前时间最早就是原退休年龄（男60、女55），试想，如果退休越晚，养老金越少，那谁还愿意延迟？这个延迟退休政策不就等同于虚设了吗？国家难道闲着没事发着文件玩？

所以，延迟退休大背景下，同等情况，退休越晚、缴费年限越长、养老金越少说法是站不住脚的，不信也罢！

对此，您怎么看？欢迎留言。