产品质量和员工待遇成正比？这两家企业的对比，戳破行业真相

支持双休且福利待遇好的公司生产出来的产品，本质就是在支持拿员工当人的企业。这种拿员工当人的企业生产出来的产品，就是比那种单休甚至无休的企业生产出的产品质量要更好，这一定是成正比的。

你想一下，假如你去找工作，第一份工作是上12个小时，两班倒，全年无休，不买社保，还是劳务派遣，一看工资3500；第二份工作是纯外资企业，就是大家熟悉的那个新能源车企，六险二金，包吃住，底薪还高，没有劳务派遣，连最底层的员工都没有劳务派遣，都是正式工，加班给加班费，请假什么的都给你请。就说这次国庆，人家都是按法定的三倍工资给你，你看过人家一个员工在网上发什么避雷贴吗？

这两份工作，你去找工作的时候，你选谁？大家都是人，都知道该怎么选吧？

第一家企业，他敢克扣和压榨员工，你猜他会不会在产品用量上面偷工减料？你要在第一家工作，你不得恨他，你不得盼他早点黄。

第二家企业，底薪就是8000，六险二金，还有加班费，福利待遇还好，老板还拿员工当人。你要在这家企业工作，是不是员工比老板更怕公司黄了？你说这两家企业生产出来的产品，质量能一样吗？

某些企业天天喊口号赶超苹果、特斯拉，待遇上你咋不敢超呢？就怕你天天拿“遥遥领先”当口号喊，抵制外资企业、抵制这抵制那的，结果员工待遇上你倒是遥遥领先。六险二金、双休、加班费呢，这个你咋不遥遥领先呢？实在不行，五险一金行了吧？取消单休，取消大小休行不行？取消劳务派遣行不行？裁员正常按劳动法给人家赔偿行不行啊？这个时候又不行了，又不学习了，又不赶超了，又不遥遥领先了。

有老板更是放言，自己就算捐款千亿百亿都不会给员工涨待遇，就不能和自己人提钱是吧？抖音不要再把我的视频推给那群公贼了，也不要再把我的视频推给那群杠精了，尤其是男杠精。现在都不是男女对立的问题了，现在是公贼和正常人之间的矛盾。

我不是为了吃这一波流量，我自己就是在双休不加班的企业工作，深知在这样的企业工作幸福感会有多高，我也愿意为了单休甚至是无休的所有人去发声。我深知我做的这件事情就是正确的。我知道我一个人的力量很有限，但是这个世界上有千千万万个“我”。