领导到底是怎么选择要提拔的人呢？

那我们想聊的是，为什么在职场当中，那些能够持续给公司带来价值，并且懂得借助资源提升自己的人，往往会获得晋升的机会。这个话题很现实，那我们就直接开始吧。

我们先说说职场的真实情况：领导到底是怎么选择要提拔的人呢？他们真正看重的是什么？

其实很直接，领导真正会用心培养的，往往都只是自己的亲属。至于其他人，很少会有那种纯粹的师徒情，更多的都是一种利益的交换。所以，只有那些既能让领导“榨取”到好处，又能源源不断提供价值的人，才会被优先考虑晋升。

这话可是够直白的。当然，其实讲职场就应该唠一唠大白话，就像我录制的职场破局课一样，里面都是大家能听得懂的大白话。马上双11，我们准备了一波超大福利，大家拭目以待，试听一节可退哦。

这么说的话，咱们经常会听到“压榨价值”，这个东西听起来好像挺负面的，但是在职场里面，被压榨的价值到底是怎么跟你的晋升联系在一起的呢？

说白了，就是职场里面“被需要”其实比你想象中要重要。因为领导不是你家人，他没有义务无条件帮你铺路，他愿意提拔你，一定是因为他觉得你身上有可以被他利用的地方，而且这个东西别人没有办法轻易取代。

那这个“压榨价值”具体都包含哪些方面呢？可以分成两类。

一类就是你自身带的一些硬实力，比如说高学历、专业技能、工作经验，或者是你特殊的人脉和家庭背景，这些东西都是别人很难马上复制的。

另一类就是你被需要的程度，比如说你背后的关系能够帮公司解决很棘手的问题，那你被提拔的可能性肯定就更大。

了解了。那咱们展开讲一下提拔的本质，很多人都觉得升职是对过去工作的一种认可，这种想法到底准不准确？

这种想法其实不太对。提拔的核心其实是一个交易，就是公司付出更高的职位和薪水，来买断你将来能为他创造的更多价值。他关心的是你以后能带来多少客户，能不能替领导分忧，甚至愿不愿意为了工作牺牲自己的时间，这些才是你升职的筹码。

这么说的话，为什么会有那么多中层管理者，他们到了一定的阶段就会遇到职业危机呢？这个也很简单，就是因为公司其实永远都在衡量你的性价比。当你到了35岁以后，工资涨上去了，但是你的产出没有办法相应提升的时候，你就很容易被新人取代。尤其是那些被提前透支掉了未来价值的中层，他们的危机其实就是公司不再愿意继续跟他们交易了。

没错。那我想问问，咱们作为一个员工，应该怎么借助公司和领导的资源来让自己变得更有价值呢？关于这个，首先就是要学会借平台的力。比如说，你在一个知名的企业里面工作，即使是一个很基础的岗位，你的履历也会变得更有说服力，对你跳槽或者以后的发展都是很有帮助的。

除了借平台之外，还有哪些具体的方法可以快速提升自己在职场中的不可替代性呢？除了平台之外，还有三个方面可以提升自己的不可替代性：

一是主动去承担核心的项目，这样你可以快速掌握别人不会的技能；

二是要抓住机会，领导带你去见客户或者参加重要会议，一定要积极参与，这是你扩展人脉的好时机；

三是要学会把压力当成动力，年轻的时候，不要怕加班、怕吃苦，关键是要确保每一次努力都能够让自己得到成长，而不是被无谓的消耗掉。

我还有一个问题，就是为什么有人说“借力打力”最终其实都是为了提升自己的交易价格？这就好比你每一次晋升，每一次积累资源，本质上都不是为了给某一个公司打工，而是在不断增加自己的市场价值。这样的话，你下次跟任何一个平台合作的时候，都可以争取到更高的回报。

然后我们最后要讲的就是对大家的一些忠告：在职场里面，大家最容易忽略的最关键的事情是什么？

就是你要记住，只有你自己才是你人生的负责人，不要去迷信什么忠诚、奉献这些东西。虽然听起来很好听，但是在职场里面，领导只会提拔那些能够给他带来高回报的人。所以你一定要看清这个本质，不断提升自己，让自己变得更有价值。