江苏
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上周一家互联网公司的HR总监跟我说，他们的HRBP团队每天忙到飞起：
手工筛简历筛到眼花
做人才分析全靠感觉
写报告一写就是大半天
根本没时间深入业务
今天我分享3个AI神技，让你的HRBP团队秒变高效：
第一招：简历智能初筛术
把收来的简历直接丢给AI：
"用3分钟筛出匹配度前10的简历，按匹配度排序"
"列出每个人的3个核心优势"
"标注出需要重点关注的人选"
原来半天的话，现在5分钟搞定！
第二招：业务数据秒懂术
把业务报表丢给AI：
"用大白话总结这份业务报告的核心内容"
"找出业务痛点和对人才的需求"
"建议HRBP可以提出的3个问题"
瞬间读懂业务，再也不用当"局外人"
第三招：报告自动生成术
告诉AI：
"生成一份季度人才分析报告，包含以下数据..."
"用图表展示离职率变化趋势"
"提炼3个核心发现和2个改进建议"
原来要写半天的报告，现在半小时搞定！
其实啊，AI不是要取代HRBP，而是要帮HRBP从琐事中解放出来。用好这3招，你的HRBP团队就能把时间花在更有价值的事情上！
如果你的HRBP团队还在被事务性工作缠身，私信我。我们为企业定制《AI+HRBP实战课》，让AI成为每个HRBP的最佳助手！
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