哈尔滨南岗全面激发执法队伍新活力

（来源：中国环境网）

转自：中国环境网

2025年，是“十四五”规划的收官之年，也是谋划“十五五”新征程的关键之年。黑龙江省哈尔滨市南岗生态环境局紧扣时代脉搏，以提升执法效能为核心，在严格遵守规范涉企执法规定、持续优化营商环境的前提下，大胆探索内部管理新机制，通过优化绩效考核“指挥棒”，全面激发执法队伍的新活力，为实现“降频次、增质量、强力度”的精准执法目标奠定了坚实基础。

聚焦机制创新，以绩效管理驱动执法效能“新跃升”

面对新形势、新任务，南岗生态环境局深刻认识到，提升执法水平的关键在于激发内生动力，将内部绩效考核制度改革作为年度开局“重头戏”。

一是细化考核细则，树立鲜明导向。深入研究并制定《2025年度执法绩效考核实施细则》，打破“干多干少一个样”的平均主义，将执法办案质量、智慧监管应用、企业满意度、难点问题攻坚等作为核心指标，突出“实绩”与“实效”，引导执法人员从“完成量”向“追求质”转变。

二是锚定重点任务，确保精准发力。绩效考核紧密围绕年度污染防治攻坚战重点任务设置专项分值，确保全局工作力量向挥发性有机物治理、水体水质提升、固废安全处置等关键领域集中，实现“考核围绕中心转，执法跟着重点走”。

三是激发队伍活力，提升执法效率。通过建立“绩酬挂钩、奖优罚劣”的激励约束机制，有效调动了全体执法人员的积极性与创造性。大家主动钻研业务、学习新技能的氛围日益浓厚，执法流程不断优化，现场检查的精准度和问题发现能力显著提升，执法整体效率实现跨越式增长。

强化智慧赋能，以科技手段实现监管模式“深变革”

南岗生态环境局坚持向科技要力量，将“智慧监管”作为实现“降频次、增力度”目标的核心支撑。充分运用在线监控、大数据分析、无人机巡查等非现场监管手段，对守法企业“无事不扰”，对潜在风险精准识别。此举大幅减少了现场检查频次，切实减轻了企业负担，同时将有限的执法资源集中于高风险点和违法行为。

同时，“降频次”为“增质量”创造了条件。执法人员从频繁的常规检查中解放出来，能够投入更多的时间和精力用于复杂案件查办、执法能力培训以及为“综合查一次”做足前期功课。通过前期大量的数据分析、预案制定和部门协调，确保每一次联合执法检查都准备充分、目标明确、程序规范、结果高效。

在苦练内功的同时，南岗生态环境局通过内部简报、官方网站、新媒体平台等多种渠道，积极宣传绩效考核带来的新变化、执法效能提升的新成果以及执法人员履职尽责的新风貌。

这一系列举措，不仅在内部营造了“比、学、赶、超”的积极氛围，更在外部树立了南岗生态环境局规范、高效、专业的执法形象。在第三季度绩效考核中南岗生态环境局脱颖而出，以全市第一名的工作实绩接受各级领导的检验。