(来源:中国环境网)
转自:中国环境网
2025年,是“十四五”规划的收官之年,也是谋划“十五五”新征程的关键之年。黑龙江省哈尔滨市南岗生态环境局紧扣时代脉搏,以提升执法效能为核心,在严格遵守规范涉企执法规定、持续优化营商环境的前提下,大胆探索内部管理新机制,通过优化绩效考核“指挥棒”,全面激发执法队伍的新活力,为实现“降频次、增质量、强力度”的精准执法目标奠定了坚实基础。
聚焦机制创新,以绩效管理驱动执法效能“新跃升”
面对新形势、新任务,南岗生态环境局深刻认识到,提升执法水平的关键在于激发内生动力,将内部绩效考核制度改革作为年度开局“重头戏”。
一是细化考核细则,树立鲜明导向。深入研究并制定《2025年度执法绩效考核实施细则》,打破“干多干少一个样”的平均主义,将执法办案质量、智慧监管应用、企业满意度、难点问题攻坚等作为核心指标,突出“实绩”与“实效”,引导执法人员从“完成量”向“追求质”转变。
二是锚定重点任务,确保精准发力。绩效考核紧密围绕年度污染防治攻坚战重点任务设置专项分值,确保全局工作力量向挥发性有机物治理、水体水质提升、固废安全处置等关键领域集中,实现“考核围绕中心转,执法跟着重点走”。
三是激发队伍活力,提升执法效率。通过建立“绩酬挂钩、奖优罚劣”的激励约束机制,有效调动了全体执法人员的积极性与创造性。大家主动钻研业务、学习新技能的氛围日益浓厚,执法流程不断优化,现场检查的精准度和问题发现能力显著提升,执法整体效率实现跨越式增长。
强化智慧赋能,以科技手段实现监管模式“深变革”
南岗生态环境局坚持向科技要力量,将“智慧监管”作为实现“降频次、增力度”目标的核心支撑。充分运用在线监控、大数据分析、无人机巡查等非现场监管手段,对守法企业“无事不扰”,对潜在风险精准识别。此举大幅减少了现场检查频次,切实减轻了企业负担,同时将有限的执法资源集中于高风险点和违法行为。
同时,“降频次”为“增质量”创造了条件。执法人员从频繁的常规检查中解放出来,能够投入更多的时间和精力用于复杂案件查办、执法能力培训以及为“综合查一次”做足前期功课。通过前期大量的数据分析、预案制定和部门协调,确保每一次联合执法检查都准备充分、目标明确、程序规范、结果高效。
在苦练内功的同时,南岗生态环境局通过内部简报、官方网站、新媒体平台等多种渠道,积极宣传绩效考核带来的新变化、执法效能提升的新成果以及执法人员履职尽责的新风貌。
这一系列举措,不仅在内部营造了“比、学、赶、超”的积极氛围,更在外部树立了南岗生态环境局规范、高效、专业的执法形象。在第三季度绩效考核中南岗生态环境局脱颖而出,以全市第一名的工作实绩接受各级领导的检验。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.