工资按21.75天算？法定算法+实操案例，一看就懂！

很多打工人都疑惑：“为啥工资要按21.75天算？当月31天和28天，工资会不一样吗？” 其实21.75天是国家法定的“月平均计薪天数”，核心是为了统一薪资核算标准，避免因月份天数差异导致工资波动。

一、21.75天的法定计算逻辑（依据劳社部发〔2008〕3号）

1. 全年总天数：365天（平年）- 104天休息日（52周×每周2天）= 261个法定工作日；

2. 月平均计薪天数：261天 ÷ 12个月 ≈ 21.75天/月。

关键特点：不管当月实际出勤天数是22天（大月）还是20天（小月），计薪基数都固定按21.75天算，避免因月份天数不同导致日工资、加班费计算混乱。

二、实操应用：21.75天怎么算工资？（附案例）

1. 基础日工资/时工资计算

核心公式：

- 日工资 = 月固定工资 ÷ 21.75天；

- 时工资 = 月固定工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。

示例：小王月薪6000元

- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；

- 时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

2. 请假扣薪计算（以事假为例）

公式：应发工资 = 月固定工资 - 日工资 × 事假天数

示例：小王当月请事假2天

- 扣薪金额 = 275.86 × 2 ≈ 551.72元；

- 应发工资 = 6000 - 551.72 ≈ 5448.28元。

3. 加班费计算（依据《劳动法》第44条）

公式：加班费 = 时工资 × 加班时长 × 对应倍数

- 工作日延时加班（超出8小时）：1.5倍；

- 休息日加班（未调休）：2倍；

- 法定节假日加班：3倍。

示例：小王工作日加班2小时、休息日加班8小时

- 工作日加班费 = 34.48 × 2 × 1.5 ≈ 103.44元；

- 休息日加班费 = 34.48 × 8 × 2 ≈ 551.68元；

- 合计加班费 ≈ 655.12元。

三、2个关键提醒（避免踩坑）

1. 特殊月份不影响计薪：比如2月只有28天（出勤天数可能仅20天），但计薪基数仍按21.75天算，只要满勤，工资就不会少发；

2. 计薪范围不含福利：21.75天核算的是“固定工资”（底薪、岗位工资等），餐补、交通补等福利补贴若为固定发放，一般不参与请假扣减；

3. 试用期同样适用：试用期工资不得低于转正后工资的80%，计算日工资、加班费时，仍按试用期工资÷21.75天核算。

四、法律依据

- 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

- 原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：明确月平均计薪天数为21.75天，统一薪资核算标准。

21.75天的核心是“公平统一”，既保障企业核算规范，也避免打工人因月份天数差异吃亏。如果遇到公司未按此标准计算工资、加班费的情况，可留存工资条、考勤记录等证据，依法维护自身权益。

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