云南
明代卫所武职世袭制度中，军功家族的延续往往伴随着复杂的承袭规则与人事变迁。和州王氏便是一例典型的世袭武职家族，其成员自明初至中叶，历八代之久，先后隶属于燕山右护卫、庐州卫右所及金吾右卫右所，虽官职偶有变动有变动，却始终保持军籍传承不坠。
一、王氏世袭序列梳理
根据现存档案及补正记载，可梳理王氏主要成员的袭职情况如下：
1. 王贵（又名王迁奴）
初任燕山右护卫右所百户，后因战伤或其他功绩，升授庐州卫右所千户，奠定家族基业。
2. 王伴哥
袭父职为燕山右护卫右所百户，未进一步升迁。
3. 王贤（又名王玖玖）
以侄嗣叔，承袭庐州卫右所千户。显示家族在直系断绝时仍能通过旁系维持世袭。
4. 王安
继袭庐州卫右所千户，延续第三代千户之职。
5. 王金寿
续袭庐州卫右所千户，为第四代千户。
6. 王纪
调任金吾右卫右所千户，标志家族隶属卫所的转移。
7. 王铭
袭金吾右卫右所千户。
8. 王鑑
末代有载的金吾右卫右所千户，完成八代世袭链条。
尽管官方档案仅录七辈，实际谱系至少系至少九辈，可见文书记载时有简省。
二、“千户—百户—千户”的特殊承袭
王氏世袭中最引人注目者，莫过于第一代王贵由百户晋千户，其子王伴哥却仅袭百户，而孙辈王贤再度回归千户的现象。此非常规“降袭”，实源于两次特殊的世袭事件：
王贵初为百户，因作战负伤致仕；
其子王伴哥袭百户，不幸阵亡且无子嗣；
依制，王贵得以复出重袭百户，并以功或恩赏擢升千户。
此类情形在明初武职世袭中虽属少数，却体现了制度在执行中的灵活性：一方面尊重军功家庭的贡献，允许父代重新顶替绝嗣的子代职位；另一方面也通过晋升予以抚恤，维系将领家族忠诚。
三、从庐州卫到金吾右卫的调防
王氏前五代任职于庐州卫右所，第六代起转隶金吾右卫。此种跨卫调动可能出于两种原因：
1. 战略调配：明代中后期京畿防卫需求上升，将地方精锐调入亲军卫所；
2. 家族策略：借助姻亲、同乡等人脉网络争取更优职位，体现武官群体的流动意识。
四、余论
和州王氏的个案，揭示了明代卫所世袭制度的三重特征：
刚性中的弹性：虽有严格的嫡长优先原则，但在绝嗣、立功等情况下亦可变通；
军功的累积性：祖先功绩成为后代世袭的资本，甚至能抵消一时职务起伏；
地域网络的韧性：即便跨卫迁徙，家族仍能凭借军籍身份维持地位。
透过这支默默守卫江淮至京师的武职家族，我们得以窥见明代军事体系下一个微观而坚韧的缩影——他们或许未曾青史留名，却是帝国边防与秩序最真实的基石。
参考文献
1. 《明实录》中相关卫所调防记录
2. 《明代武职选簿》残卷所见世袭案例
3. 万历《和州志·武职篇》辑佚
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