就业市场严峻：领英OpenToWork标识虽有弊端，或许仍值得使用

来源：环球市场播报

　　在当前竞争异常激烈的就业市场中，求职者想要脱颖而出并非易事。

　　领英个人主页上的 #OpenToWork（开放求职）标识，能否帮助你吸引招聘经理的关注？

　　这是一个颇具争议的话题。

　　你可以在个人头像上显示绿色的 #OpenToWork 横幅，向你的人脉圈和招聘方传递 “正在寻找新机会” 的信号。

　　你也可以选择更谨慎的方式：仅对使用领英招聘工具（LinkedIn Recruiter）的招聘人员显示自己的求职意向。

　　我和读者都在思考一个问题：如此公开、直白地表明求职目标，是否明智？

　　以下是职场教练和职场专家的观点。

　　“这个标识的争议很大，” 研究年长职场人所面临挑战的专家理查德・艾森伯格（Richard Eisenberg）表示。

　　“有些人很支持，认为这是个好主意；也有些人完全反对，觉得这糟透了。不过我个人认为，对求职者来说，这是个不错的选择。”

　　他的逻辑是：“如今，无论你想找全职、兼职还是零工，都需要尽可能地‘广而告之’—— 让别人知道你有空档、想做什么工作、擅长什么领域。”

　　他指出，在领英主页添加 #OpenToWork 横幅，能让他人明确知晓你的求职状态；若没有这个标识，仅看主页内容，对方可能无法获取这一信息。

　　艾森伯格更倾向于 “对所有人可见” 的设置。“这对年长求职者尤其有用，因为它能额外传递这些信息：‘我有空档、有求职意愿、能力跟得上当前需求，这就是我的个人情况。’当然，它不能保证你一定能找到工作，但能帮你传递‘考虑一下我吧，我能帮上忙’的信号。”

　　艾森伯格表示，曾有新客户告诉他是在领英上找到自己的：“我很确定，在我求职期间，这个标识起到了积极作用。”

　　职场教练杰恩・马特森（Jayne Mattson）也认同这一观点。“一定要添加 #OpenToWork 功能，现在尤其应该这样做，” 马特森告诉我，“你越明确地展示自己的求职意向，招聘人员或招聘经理联系你的可能性就越大。你总归是想增加这些机会的。”

　　并非 “灵丹妙药”

　　不过，非营利组织 CoGenerate 的职场趋势专家兼首席参与官玛西・阿尔博赫尔（Marci Alboher）指出，领英上一个简单的横幅 “并非什么灵丹妙药”。

　　“不管是在职还是失业，人们都会用它向招聘方传递信号，还会调整隐私设置，只让招聘人员看到。这种用法很实用。如果你是自由职业者，想接新业务，我觉得用这个标识没有任何坏处。”

　　专家们在这一点上达成了较多共识。“它不会给你带来负面影响，但如果你把它当成找到下一份工作的关键，那肯定会失望，” 专注于职业生涯中期人群的职场教练约翰・塔尔诺夫（John Tarnoff）表示，“#OpenToWork 横幅并不能帮你‘吸引’机会。”

　　还需要考虑心理层面的影响。“人们普遍不想显得‘迫切需要工作’，使用这个标识会让人感觉自己处于弱势地位，” 阿尔博赫尔补充道，“但考虑到当前就业市场的情况 —— 很多资质优秀的人都处于待业状态，我建议大家放宽心态。以前可能不愿用这个标识的人，现在用起来也会更坦然。”

　　但职场顾问、《搞定工作》（The Job Closer）与《两小时找工作》（The 2-Hour Job Search）的作者史蒂夫・多尔顿（Steve Dalton）认为，存在一种风险：部分雇主可能会将 “公开求职” 解读为 “你不受市场欢迎” 或 “你不是顶尖人才”。

　　“不管公平与否，‘你在找工作且公之于众’这个事实，可能会让他们对你的能力产生负面印象。我宁愿不主动传递这种信号。” 多尔顿说。

　　可考虑的其他工具

　　阿尔博赫尔认为，领英高级会员（LinkedIn Premium）套餐很有价值。“它能让你直接联系他人，而不是被动等待 —— 觉得‘只要挂了横幅，就会有人发现我’。”

　　她建议结合使用三种方式：添加 #OpenToWork 标识、开通高级会员、在个人主页的 “关于”（About）板块简洁说明 “你是谁” 以及 “能为雇主提供什么价值”。

　　阿尔博赫尔还分享了另一个技巧：“想让别人注意到你，关键在于定期在领英分享内容 —— 展示你的专业能力、独到见解，或是以帮助他人的方式传递善意、体现同理心。这类内容才能让别人主动点进你的主页。”

　　我对此表示认同。在领英上定期互动，能提高个人主页的曝光度。当然，提升技能以匹配目标岗位要求、联系人脉帮你对接招聘经理，这些做法也会大有帮助。

　　塔尔诺夫说：“如果你要使用 #OpenToWork 横幅，就把它当成‘开启对话的引子’，而不是‘昭告天下 —— 我已经失业六个月，现在很焦虑，求帮助’的聚光灯。”

　　多尔顿补充道，这个标识的作用有限：“你挂出标识，是希望能多获得一些联系 —— 也就是说，仅仅因为有了这个标识，你能得到原本得不到的机会。但我和很多招聘经理、招聘人员聊过，他们明确告诉我，在主动筛选候选人时，这个标识并不会成为激励他们联系你的因素。”

　　多尔顿表示，如果是企业主动招聘，他们会关注客观标准，比如 “你是否具备特定资质”“是否做过完全对口的工作（最好是在其竞争对手公司任职过）”。“根据我所有的交流来看，#OpenToWork 标识很少会成为他们决策的考量因素。”

　　警惕诈骗者

　　多尔顿指出，更需要警惕的一点是：“从很大程度上来说，这个标识吸引诈骗者、职场教练、简历撰写者（这些人并非提供工作机会）的可能性，远大于吸引‘有真实岗位的雇主’主动联系你的可能性。”

　　“它会引来那些‘动机不纯’的人联系你，” 多尔顿说，“你会收到很多人的消息，但他们并没有真正的工作机会可以提供。”

　　这会非常浪费时间。“你需要花时间分辨哪些是‘虚假信号’、哪些是‘无效沟通’，” 他表示，“这会让人感到沮丧。”

　　最终，“获得潜在工作机会的可能性” 是否值得你承受这些麻烦，需要你自己判断。

　　艾森伯格则认为：“你确实会收到很多垃圾邮件，以及招聘人员、无关人员发来的无效消息。但在我看来，为了获得那些‘原本可能得不到的机会’，这点代价不算什么。”