郑丽文第五波人事公布，洪秀柱阵营受到重用，郝龙斌阵营浮出水面

11月6日，国民党主席郑丽文公布了她上任以来的第五波人事调整，表面上看是组织架构的更新，实际上背后却是党内派系力量的重新洗牌。

洪秀柱派系重新站上前台，郝龙斌阵营悄然进入核心圈，朱立伦人马仍处于边缘而未被清洗。

这一套人事安排，不只是为了填补空缺岗位，也是郑丽文在党内整合、两岸政策与选举布局上的一次试探性出手。

眼下距离2026年“九合一”地方选举只剩一年，郑丽文要的不只是安内，更是立威。

人事布局背后

郑丽文这一次的人事调整，没有大张旗鼓清洗旧人，也没一味安插亲信，而是选择了派系之间的“适度平衡”。

洪秀柱阵营的重回核心，信号明确，张雅屏接下党内纪律委员会的负责人，李昶志负责青年工作，两人都曾是洪秀柱在位时期的重要干部。

这并不只是简单的人事回锅，而是郑丽文在党内寻找纪律与路线一致性的操作。

尤其在当前两岸议题愈发敏感、党内路线摇摆不定的背景下，把握住洪秀柱派的“深蓝”路线，有利于她稳定党内传统基本盘。

与此同步登场的是郝龙斌阵营的回归，新上任的国际部主管董佳瑜，曾在郝龙斌担任市长时期负责外事事务，属于稳健温和派的代表人物。

她的加入，明显是为国民党对外事务增加弹性，也为两岸对话预留空间。

至于朱立伦的嫡系，虽然没有被驱离核心圈，但也没有获得新的实权位置，像发言人江怡臻继续留任，看起来是维稳，实则是避免朱系人马在党内失去话语权，以免激化内部矛盾。

这套布局既不是重启“深蓝专政”，也不是彻底转向温和路线，而是郑丽文在不同派系之间找到了一个暂时都能接受的平衡点。

比起朱立伦时期派系之间明争暗斗、最终导致选战失利的尴尬局面，郑丽文显然在吸取教训。人要用得巧，不能只看亲疏远近，更要看能不能在关键时刻替她“扛事”。

两岸议题的定调尝试

郑丽文的用人，不只是在党内安抚各方，更是对外政策的一次提前定调，尤其在两岸关系持续紧张的当下，国民党必须重新找到自己的发声方式。

她这一次任命的几位关键人物，多数在公开场合对两岸和平持积极态度，这背后显然是有意为之。

张雅屏在过去多次表态支持“九二共识”，立场明确，她现在负责党内纪律事务，等于把“政治正确”的标尺重新竖了起来。

李昶志则是典型的深蓝青年代表，过去曾主张加强青年层面对大陆的了解与交流，把他安排在青年事务上，明显是在为未来争取中间选民、尤其是年轻族群，创造议题突破口。

这种人事安排释放的信号很清晰，郑丽文希望国民党在两岸议题上找回主动权，不再只是被动应对民进党的“抗中保台”口号，也不愿继续陷在“说什么都被骂”的尴尬境地。

她想做的，是重新让国民党被视为稳定两岸关系、减少风险、争取经济机会的那一方。

更现实的考量是选票，2026年的“九合一”选举，农渔业选区的选情至关重要，而这些地区对大陆市场的依赖度极高。

过去大陆暂停凤梨、石斑鱼等农产品进口，直接影响到基层经济，如果国民党能在两岸关系上缓和紧张、争取经济利益，才有可能在这些关键选区重新站稳脚跟。

郑丽文这一轮布局，也是在回应党内外对她路线模糊的质疑，她不再回避“统派”标签，而是试图以“和平稳定”为主轴，重新包装深蓝立场。

这种策略能否在现实中奏效，还要看接下来她如何处理与民进党当局、与大陆方面的关系互动。

时间压力与双重风险

郑丽文刚上任几个月，动作不断，节奏很快，但节奏快不代表压力小，反而意味着她面对的时间窗口极其有限。

党内的问题先摆在那，虽然这次人事调整在派系之间做到相对平衡，但地方基层的声音并不全是掌声。

有议员私下抱怨，这一轮换人看起来是“旧酒换新瓶”，并没有带来思维上的变化，尤其在一些选区，地方干部期待的是能带来资源与选票的新团队，而不是过去那套熟面孔。

这些质疑虽然没公开爆发，但在2026年选举临近的节奏下，任何一次选举失利都可能变成压倒性的反扑。

对郑丽文来说，党内的“看戏派”可能比外部攻势更危险，一旦出现选情下滑或民调走低，反对声音就会借题发挥，不排除出现逼宫或要求换帅的局面。

外部的压力更难忽视，虽然特朗普重返白宫对台湾地区问题的态度看起来不如拜登那般高调，但美国军方与智库系统仍在持续推动对台军售与安全合作。

国民党若在两岸问题上表现得过于积极，容易被对手贴上“亲中”标签，影响城市选区与青年选民的观感。

与此同时，大陆方面的动作也持续升级，今年以来，解放军在台海周边的巡航与演训频次明显提升，是对“台独”红线的持续警示。

在这种背景下，国民党如果没有明确的立场表达，很容易陷入左右不是人的困局。

在这种双重风险夹击下，郑丽文选择的应对方式，是从青年事务切入，例如李昶志的上位，不只是为了重建青年部，而是通过“软性议题”争取中间派与年轻人。

她试图改变国民党在年轻人心中“老旧、僵化”的形象，用更有活力的组织方式打开局面，即便不能马上赢得选票，也至少能减少对立情绪，为长期经营留出口。

结语

郑丽文这轮人事调整，看似只是一次干部更替，实则是一场党内路线、选战策略与外部关系的三线斗争。

她没有选择彻底清洗或一味妥协，而是以一种相对务实的方式在派系之间穿针引线，同时试图在两岸议题上找回国民党的主导空间。

但现实并不宽容，2026年选举将是郑丽文路线的第一场大考。

如果她的策略不能转化为选票支持，不只是她的领导地位会受到挑战，整个国民党的未来方向也可能再次陷入混乱。

参考资料
中国国民党公布新一波人事安排 关键职位调整揭晓 2025-11-06 海峡导报