为什么领导永远听不到员工的离职真相？

“我就是想换个方向。”

“纯粹个人原因，和公司无关。”

“其实我挺感激这段经历的。”

——离职的时候，我们嘴上说的每一句话，都是假话。

但别怪我虚伪，怪你听不懂人话。

他们说“想换个方向”，其实是“受够了你”

职场人的离职面谈，说起来都像在参加中央调频访谈节目：

“我只是觉得自己的发展方向可能更适合乙方。”

“回老家陪陪父母，想做点长期的事。”

“真的不是公司不好，是我自己的问题。”

你以为这是感谢？

这其实是：再见了狗东西，我忍你很久了。

他们为什么不讲真话？

因为“我不喜欢你”这句话，在职场里不被当回事，甚至可能被写进你的工作评价里。

而真实的离职理由，往往长这样：

“老板不会做方案，还爱指手画脚，改来改去最后还用第一版”

“流程像一锅粥，谁做谁死，谁背谁傻”

“开会像团建，结论像彩虹屁”

“你不听我说的时候，我就决定不再跟你说了”

离职不是突然的，而是早就精神断联了

你以为离职是突发性情绪吗？

不，这是一场精密的情绪脱钩工程。

在正式提出离职之前，员工的精神状态大致经历以下阶段：

情绪消耗期：“怎么又改？”“又甩锅给我？”“我忍。”

厌恶期：“听到领导名字我都想吐。”

自我洗脑期：“也许我太敏感了？也许是我不够努力？”

精神离职期：“算了，做一天和尚撞一天钟。”

到最后：

人在岗位，心在南山；

邮件秒回，内心敷衍；

表面正常，实际上每天都在偷偷准备简历。

为什么我们从不告诉领导真相？

因为职场从来都不鼓励“讲真话”。

你说管理混乱，对方说你情绪化。

你说制度扯淡，对方觉得你不配合。

我们太清楚了，说真话的下场是：

不是问题被解决了，而是你变成了问题。

于是我们选择说谎，说一个体面而中性的理由，给你，也给我自己体面地退场。

讲真话，不会换来改善；

讲假话，起码不被贴标签。

领导永远听不到“真实离职原因”的四大幻觉

幻觉一：他走是因为钱没给够

错，是因为尊重没给够。

幻觉二：是年轻人太浮躁了

错，是你不断试探他们的情绪底线，最后让他们死心。

幻觉三：他不够成熟，抗压不行

错，他抗了很多压力，只是受够了你的双标与推锅。

幻觉四：我们流程再优化一下就好了

错，不是流程的问题，是你根本不在乎流程之外的“人”。

说白了，你听不懂人话，却妄想得到真话。

离职是一场无声的审判

真正的离职，不是一纸申请。

是三个月前那次你当着所有人面否定我，

是我提案时你只顾着玩手机，

是每一次加班到凌晨换来的“辛苦了”。

是我早就不想留了，但一直舍不得走。

是我一边干着活，一边对未来感到恶心。

是我在离职那天说：

“感谢公司给我机会。”

然后心里默念：

“但我发誓，这辈子不想再见到你。”

我们已经不是在辞职了。

我们在静悄悄地放弃与你共事的可能性，用沉默告诉你：

你可以驳回我的方案，但你改不了我的去向。