自费上班？本科护士应聘0-1000元/月？

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11 月 3 号川北医学院那场双选会，本来是 2026 届医学生盼着找份正经工作的日子，结果江油市第二人民医院的展位直接把人看懵了 —— 内科、外科岗还没啥，护理岗的薪资栏明晃晃写着 “0 - 1000 元 / 月”。

这不是开玩笑吧？

有学生当场调侃：“这哪是招聘啊，分明是招‘带资上班’的义工？”

还有人更直接：“说‘自费上班’都算客气的，现在奶茶店兼职一个月都能挣两千多，本科护士好歹读了四年书，连奶茶店兼职都不如？

”要知道，护理专业本科四年，光学费、实习费就得花不少，毕业找工作反而要倒贴，谁能接受？

消息一传开，全网都炸了。评论区炸成一片。

“带资上班实锤了”、“建议查查是不是写反了，应该是1000-0”、“护士倒贴钱学技能，医院负责发证书？”，调侃里藏着心酸。

医院很快道歉了。

声明里写着“信息标注有误”、“深表歉意”，但最该回答的问题始终没提：既然0-1000是错的，那正确的薪资到底是多少？

这就有意思了，是道歉的时候太着急忘了说？还是根本不敢说？

很多人看到0-1000元的第一反应是荒诞，但对医疗圈的人来说，这更像一声闷雷——炸开了行业里见怪不怪的“潜规则”。

这些年不少医院为了减开支，把劳务派遣玩得 “炉火纯青”：正式编制卡得比登天还难，一线打针、换药、值夜班的活儿，全扔给劳务派遣的护士。这些护士拿着低工资、没多少福利，出了医疗纠纷还容易被 “甩锅”，医院这边呢？既省了钱又省了麻烦，多 “划算”。

这次0-1000元的标注，何尝不是另一种“明码标价”？明着告诉你：来我们这儿，薪资别抱期望，能给你个“上班资格”就不错了。

更讽刺的是，就算你接受了这离谱的薪资，也未必能转正——毕竟劳务派遣的“天花板”，早就焊死了上升通道。

以前医疗行业行情好的时候，那会儿大家对劳务派遣的猫腻还没那么敏感。可现在行业一进入调整期，问题全暴露了：欠薪的医院越来越多，有的甚至长达一年没发过一分钱，可医务人员呢？大多选择 “情绪稳定”。

是他们真的不着急吗？哪能啊！不过是怕丢了工作，连这点 “能勉强糊口” 的机会都没了。毕竟现在就业难，尤其是护理岗位，想找份稳定的工作不容易，只能委屈自己。

我有个在县级医院工作的同学，去年至今没发过绩效。群里聊天记录里，有人吐槽“房贷都还不起了”，有人晒出医院发的“节约用电通知”，更多人说“习惯了，等发钱了再说”，有人开玩笑“现在去医院上班，得自己带饭钱、交通费，不然真养不活自己”。。最扎心的是他说的那句：“大家都像温水里的青蛙，反正暂时没听说谁辞职，慢慢熬吧。”

再回头看江油二院这事儿，他们不敢说真实薪资，其实不难猜：要是说出来比 0 - 1000 元高不了多少，那不是更招骂？大家会更清楚 “劳务派遣就是压榨”；可要是说出来薪资高，又不符合他们 “靠劳务派遣减开支” 的初衷 —— 毕竟他们找劳务派遣，核心就是为了 “省钱” 啊！

当“自费上班”从段子变成现实，我们终于看清：那些曾被歌颂的“白衣天使”，早已不是悬壶济世的“超人”，而是会为五斗米折腰的普通人。

医疗的温度，不该是简历上冰冷的0-1000元；行业的良心，不该让穿白大褂的人先寒了心。

如果连最基本的薪资都要遮遮掩掩，如果连“不拖欠工资”都成了奢望，我们拿什么相信“健康中国”的承诺？又该拿什么，留住那些愿意为我们熬夜、为我们冒险的白衣？

愿下次双选会，展板上写的不是“0-1000元”，而是“本科护士起薪8000，五险一金足额缴纳”——毕竟，尊重从来不是喊出来的，是写在合同里，落在工资卡上的。