北京
近期被「香港永居放宽，常住深圳上海也算通常居住」刷屏了？先别急着规划双城生活，这波政策其实有明确适用边界：仅针对跨境企业外派人员的续签场景！
一、政策真相：不是「住内地就能拿永居」
港府 2024 年底调整的「通常居住」认定标准，核心是给跨境雇佣群体松绑：
- 适用人群：受雇于香港公司，被外派至内地（如深圳、上海）或海外工作的人才
- 关键前提：雇佣关系绑定香港企业，定期回港处理工作，在香港有缴税，且薪资符合市场水平（建议年薪达到120万港币）
- 核心证明：需提交外派合同、香港分公司资质文件、在港纳税记录及差旅履职证明
简单说：不是「住内地就算香港居民」，而是「为香港公司外派内地，仍算与香港有实质联系」。
二、续签必备 3 类材料，少一样都可能拒签
符合外派场景的申请人，续签时需重点准备这些材料：
1. 工作关联证明：香港雇主出具的外派函（注明外派原因、期限、岗位与香港业务的关联性）
2. 经济贡献凭证：香港薪俸税税单、强积金（MPF）缴纳记录
3. 在港联系佐证：每年在港履职≥90 天的差旅记录，或子女在港就读、本地租房合同等附加材料
❗️雷区提醒：若仅在内地或海外工作、无香港雇主绑定，或用空壳公司挂靠，直接触发拒签风险。
三、高才续签：这些细节决定成败
1. 审核更重「真实贡献」：突击赴港补记录没用！入境处会核查自首次高才通获批后，申请人与香港的持续联系，包括出入境记录、商务活动记录、香港银行流水、MPF供款记录等；
2. 雇佣合约和旅行证件有效期：递交前先检查雇佣合约和旅行证件的有效期，若希望获得批复3年续签，那么这两样资料有效期，需要能覆盖至少3年或以上，否则会影响批复年限；
3. 顶尖人才有捷径：年收入 ≥ 200 万港币，且提供薪俸税缴税证明文件，且满足一定的居港时间要求，有机会一次性续签 6 年，相当于坐上了香港永居身份的直通车。
四、常见误区澄清（政策本质：精准留才，而非全面放宽 ）
- 误区 1：“住深圳等地，日常通勤香港，就能自动满足「通常居住」”
真相：必须是 “香港公司正式外派至内地”，而非个人自行跨境通勤（如在深圳居住、每天到香港上班，仍需按常规「通常居住」标准认定）
- 误区 2：“创业自雇者，也能适用「外派政策」”
真相：仅适用于 “受雇于香港公司的群体”；创业自雇者需单独提供 “香港办公室租约、本地员工雇佣记录、业务流水” 等，证明在港真实运营
- 误区 3：“只要有香港公司雇佣，外派到内地就 100% 通过”
真相：需证明 “外派工作对香港企业有实质价值”（如推动内地业务增长、维护香港客户），若外派岗位与香港业务无关，仍可能被拒
- 误区4：“薪资≥2 万港币就够，无需其他经济证明”
真相：2 万港币是最低标准，还需提供 “持续纳税、强积金缴纳记录”，证明与香港经济体系的长期关联，高才通续签的薪资中位数约 4 万港币
五、跨境外派的续签成功案例
案例一：H先生，在港受雇，有租房，外派回内地工作
工作情况：2023.4月入职香港公司，餐饮服务行业，职务是副总经理，月薪5万港币，有强积金MPF供款记录，已缴薪俸税约1.6万港币
在港联系：2023.11月已开始在港租房，月租金约2万港币，公司外派回内地工作，主申请人近一年在港时间不足3个月，但太太和孩子一直在港读书生活
雇主情况：香港公司成立于2017.12月，有1个本地员工，9个非本地员工，近2年公司营业额大概300万港币左右，无需缴交利得税
申请时间轴：2025.1.21递交—2025.2.8收到补料信—2025.2.20获批，历时1个月
批复年限：3年
案例二：C女士，在港受雇，有租房，外派回内地工作
工作情况：2024.3月入职香港公司，担任集团投资策略高级顾问，月薪10万港币，年薪120万港币，有强积金，发薪记录的银行月结单
在港联系：在港有租房，提供水费单，自获批后每个月都有出入境记录，每次在港逗留几天。雇主情况：香港雇主公司为集团上市公司，成立于2011年，注册地址在开曼群岛，在港有实体办公室，23/24年度无需交利得税。
申请时间轴：2025.1.15递交—2025.2.2收到补料信—2025.2.12获批，历时约1个月
批复年限：2年
案例三：X先生，在港受雇，有租房，外派回内地工作
工作情况：在港受雇，2024.4.1入职，担任销售总监，月薪4万港币，常驻大陆，偶尔需要去东南亚出差。提供了名片、工作邮件、月度报告等工作证明文件
在港联系：平均每个月有1-2次入境记录，在港有租房，有煤气单的地址证明
雇主公司：有办公室，营业额900多万港币，已缴交利得税约30万港币，提供了公司业务活动的证明文件，公司详细的业务计划
申请时间轴：2025.3.14递交—2025.4.10，无补料获批，历时27天
批复年限：2年
港府审核续签的核心是 “为真正服务香港企业的跨境人才提供灵活空间”，既避免这类人才因长期外派失去永居资格，又通过严格的材料核查（如真实雇佣关系、实质业务关联、持续经济贡献），守住永居与香港关联性的底线，杜绝空挂身份、无实际贡献的情况。
若您属于香港公司外派至内地的人才，需提前按要求准备材料；若不属于此类场景，切勿误解政策盲目规划，建议咨询香港入境处或专业机构，确保申请符合高才通的续签要求。
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